劳动争议 （2019）内07民终1165号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”的规定，工会是职工代表大会的工作机构。2018年9月21日，联通分公司向王鹏下达《关于中国联通牙克石分公司与王鹏解除劳动关系的通知书》，同日联通分公司函告工会与王鹏解除劳动合同关系，工会于同日复函同意，2018年9月28日召开职工代表大会，联通分公司向王鹏下达解除劳动合同关系通知的时间与工会作出复函的时间均早于职工代表大会决议时间，没有事先将理由通知工会，联通分公司单方解除与王鹏的劳动合同关系程序不符合法律规定。联通分公司依照钉钉签到记录确定王鹏2018年8月至9月旷工20天，同时期联通分公司除王鹏外也有多人存在旷工累计超过15天的情况，钉钉签到中包含请假、外出、出差功能，2018年4月至9月期间上述功能均无使用记录，足以证明钉钉签到制度并不健全，未达到全体员工熟练使用并知悉若不进行钉钉签到将视为旷工处理程度，故钉钉签到记录不能作为认定王鹏旷工的依据。判决：一、驳回

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”的规定，工会是职工代表大会的工作机构。2018年9月21日，联通分公司向王鹏下达《关于中国联通牙克石分公司与王鹏解除劳动关系的通知书》，同日联通分公司函告工会与王鹏解除劳动合同关系，工会于同日复函同意，2018年9月28日召开职工代表大会，联通分公司向王鹏下达解除劳动合同关系通知的时间与工会作出复函的时间均早于职工代表大会决议时间，没有事先将理由通知工会，联通分公司单方解除

内蒙古自治区呼伦贝尔市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）内07民终1165号上诉人(原审原告)：中国联合网络通信有限公司牙克石市分公司，住所地内蒙古自治区牙克石市。负责人：刘锡军，总经理。委托诉讼代理人：于勇，男，该公司员工。委托诉讼代理人：陈玉林，内蒙古铁源律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：王鹏，女，住内蒙古自治区牙克石市。委托诉讼代理人：李寻智，内蒙古屹然律师事务所律师。上诉人中国……