劳动争议 （2019）豫10民终2623号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。关于原告要求被告支付四个月经济补偿金18000元的问题。根据我国《劳动合同法》第四十六条的规定，在劳动者提出解除劳动合同关系的情况下，用人单位需支付经济补偿的前提是“劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同”。我国《劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，结合本案，根据原告的诉称，原告认为因被告拒不支付原告的业务提成奖金才于2017年7月24日向被告提出解除劳动关系，根据在卷证据，原告提供的证据不足以证明被告“拒不支付原告的业务提成奖金”；再者，在原、被告劳动关系存续期间，原告袁建军作为法定代表人的河南君研电力科技有限公司于2017年3月22日注册成立，袁建军担任该公司的执行董事和经理职务，该公司的经营范围与被告新弘电力的经营范围存在部分一致或类似，即河南君研电力科技有限公司与被告新弘电力存在业务竞争关系，该院认为，袁建军的行为不仅违反了竞业禁止和企业员工忠诚、敬业的原则，也违反了相关法律规定。综上，对原

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。关于原告要求被告支付四个月经济补偿金18000元的问题。根据我国《劳动合同法》第四十六条的规定，在劳动者提出解除劳动合同关系的情况下，用人单位需支付经济补偿的前提是“劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同”。我国《劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，结合本案，根据原告的诉称，原告认为因被告拒不支付原告的业务提成奖金才于2017年7月24日向被告提出解除劳动关系，根据在卷证据，原告提供的证据不足以证明被告“拒

河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书河南省许昌市中级人民法院民事判决书（2019）豫10民终2623号上诉人（原审原告）:袁建军，男，汉族，1972年11月25日出生，住河南省西华县。被上诉人（原审被告）：河南新弘电力科技有限公司，住所地许昌市中原电气谷核心区许昌留学人员创业园标准化厂房**南部。法定代表人：刘振豪，该公司总经理。委托诉讼代理人：孙伟雷，河南森鼎律师事务所律师。上诉人袁建军因……