劳动争议 （2015）镇民终字第2391号

用人单位和劳动者就加班工资计算方式可以进行约定，但是约定的标准不得低于同期当地最低工资标准。由于2008年至2011年2月期间，华东电力设备公司的节假日、加班日的工资计算标准并不违反法律规定，对于占天侠请求补足该期间加班工资的请求，不予支持。对于2011年2月至2015年3月期间的加班工资，集体劳动合同约定的标准低于镇江市最低生活标准，应当以最低生活标准为基数按照占天侠实际加班天数，扣除其已发加班工资的方式予以补齐，经测算，共应当补齐占天侠3792元。对于占天侠请求的延时加班的问题，因占天侠工作岗位实行倒班运转机制，并不存在延时加班问题，占天侠亦未提供充分证据证明其延时加班问题，故对于该请求不予支持。据此判决：一、镇ＸＸ东电力设备制造厂有限公司于判决生效之日起十日内支付占天侠加班工资差额3792元。二、驳回占天侠的其他诉讼请求。宣判后，上诉人占天侠不服上述判决，向本院提起上诉，要求补足2008年至2015年加班工资87711元。被上诉人华东电力设备公司认为原审认定事实清楚、适用法律正确。请求二审予以维持。本院查明的事实与原审相同。本院认为：上诉人占天侠认可原审判决对于其节假日、休息日加

用人单位和劳动者就加班工资计算方式可以进行约定，但是约定的标准不得低于同期当地最低工资标准。由于2008年至2011年2月期间，华东电力设备公司的节假日、加班日的工资计算标准并不违反法律规定，对于占天侠请求补足该期间加班工资的请求，不予支持。对于2011年2月至2015年3月期间的加班工资，集体劳动合同约定的标准低于镇江市最低生活标准，应当以最低生活标准为基数按照占天侠实际加班天数，扣除其已发加班工资的方式予以补齐，经测算，共应当补齐占天侠3792元。对于占天侠请求的延时加班的问题，因占天侠工作岗位实行倒班运转机制，并不存在延时加班问题，占天侠亦未提供充分证据证明其延时加班问题，故对于该请求不

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）镇民终字第2391号上诉人（原审原告）占天侠。被上诉人（原审被告）镇ＸＸ东电力设备制造厂有限公司，住所地镇江市七里甸。法定代表人蒋仁宏，该公司总经理。委托代理人朱越，该公司员工。委托代理人胡强，江苏中坚汇律师事务所律师。上诉人占天侠因劳动争议纠纷一案，不服镇江市润州区人民法院（2015）润民初字第00769号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后……