劳动争议 （2021）粤03民终14667号

本案系劳动争议。关于2018年4月7日至2020年1月31日正常工作时间工资差额500元，上诉人主张工资已全部足额发放。本院认为，被上诉人于一审庭审时明确该500元是绩效扣款、罚款及其他扣款。上诉人亦于一审庭审时主张系被上诉人工作没有完成好，上诉人主管部门给被上诉人做的考核，确认现在没有证据证实。根据以上情况，上诉人未能提交证据证明被上诉人存在需承担扣款、罚款的事由，亦未能举证其已支付该500元差额，应承担举证不能的不利后果。一审认定上诉人应向被上诉人支付2018年4月7日至2020年1月31日正常工作时间工资差额500元理据充分，本院予以维持。关于2020年2月1日至2020年4月7日期间工资，本院认为，被上诉人主张公司2020年2月份停工，其于2020年3月24日回到公司上班，最后一天上班时间为2020年4月7日。上诉人作为负有管理职责的用人单位，未能提交考勤表等证据，应承担举证不能的不利后果。上诉人亦确认被上诉人于2020年3月24日回公司上班。一审据此采信被上诉人的主张，并根据《深圳市员工工资支付条例》第二十八条规定，扣除上诉人已支付的2020年2月份工资1049元，核算上诉人

本案系劳动争议。关于2018年4月7日至2020年1月31日正常工作时间工资差额500元，上诉人主张工资已全部足额发放。本院认为，被上诉人于一审庭审时明确该500元是绩效扣款、罚款及其他扣款。上诉人亦于一审庭审时主张系被上诉人工作没有完成好，上诉人主管部门给被上诉人做的考核，确认现在没有证据证实。根据以上情况，上诉人未能提交证据证明被上诉人存在需承担扣款、罚款的事由，亦未能举证其已支付该500元差额，应承担举证不能的不利后果。一审认定上诉人应向被上诉人支付2018年4月7日至2020年1月31日正常工作时间工资差额500元理据充分，本院予以维持。关于2020年2月1日至2020年4月7日期间工

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤03民终14667号上诉人（原审原告）：深圳市宅急送快运有限公司，住所地深圳市龙华区大浪街道龙平社区祥昭大厦5号1102，统一社会信用代码91440300731095576A。法定代表人：李玉环，财务总监。委托诉讼代理人：尹莉萍，女，系公司员工。委托诉讼代理人：罗晓艳，女，系公司员工。被上诉人（原审被告）：程勇，男。委托诉讼代理人：王军，广东……