劳动争议 （2015）西中民二终字第00125号

劳动者的合法权益受法律保护。原告刘新利系陕西唐华三棉纺织有限责任公司的职工，2008年10月陕西唐华三棉有限责任公司破产时，原告有权选择新的用人单位就业。被告西安三棉纺织有限公司系在陕西唐华三棉纺织有限责任公司基础上改制成立的新企业，2008年12月原告刘新利到被告西安三棉纺织有限责任公司工作，为被告提供劳动，被告支付劳动报酬，原、被告之间形成新的劳动用工关系。2014年6月被告通知原告离厂，是以明示的方式表示与原告解除劳动关系，原告申请仲裁，要求被告支付解除劳动关系的经济赔偿金，应视为用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同，原告认为被告违法解除劳动合同，要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，原告的观点没有证据和法律依据支持，本院亦不予支持。原告从2010年7月15日至2014年6月30日在被告处工作，共3年11个月，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告应按原告离职前12个月的平均工资的4倍支付被告解除劳动合同的经济补偿金，即1801元／月×4个月=7204元。关于原告请求：1、被告支付2010年8月至2011年6月未签订书面劳动合同的双倍

劳动者的合法权益受法律保护。原告刘新利系陕西唐华三棉纺织有限责任公司的职工，2008年10月陕西唐华三棉有限责任公司破产时，原告有权选择新的用人单位就业。被告西安三棉纺织有限公司系在陕西唐华三棉纺织有限责任公司基础上改制成立的新企业，2008年12月原告刘新利到被告西安三棉纺织有限责任公司工作，为被告提供劳动，被告支付劳动报酬，原、被告之间形成新的劳动用工关系。2014年6月被告通知原告离厂，是以明示的方式表示与原告解除劳动关系，原告申请仲裁，要求被告支付解除劳动关系的经济赔偿金，应视为用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同，原告认为被告违法解除劳动合同，要求被告支付违

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）西中民二终字第00125号上诉人（原审被告）西安三棉纺织有限责任公司。法定代表人刘少民，该公司董事长。委托代理人李芙蓉，陕西丰瑞律师事务所律师。委托代理人王燕，陕西丰瑞律师事务所实习律师。上诉人（原审原告）刘新利。委托代理人周玮，陕西律师农民工维权工作总站律师。委托代理人康朝伟，陕西律师农民工维权总站实习律师。上诉人西安三棉纺织有限责任公司与上……