劳动争议 （2019）浙02民终1312号

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对仲裁裁决书确定的由中嘉公司支付王子燕自2017年10月25日至2018年9月25日期间二倍工资的裁决，一审法院予以支持。劳动仲裁委按实得工资的70%确定王子燕应得的二倍工资为23786元，对此王子燕无异议，一审法院也予以认可。依据现有证据无法证明双方系协商一致解除合同的，中嘉公司违法解除与王子燕的劳动关系，应当按经济补偿金标准的二倍支付王子燕赔偿金。劳动仲裁委确定赔偿金数额为6600元，一审法院亦予以认可。中嘉公司应当自劳动关系成立之日起为王子燕缴纳社会保险。为此，中嘉公司应当为王子燕补缴自2017年9月至2018年4月的基本养老保险、基本医疗保险。王子燕为农民，且在中嘉公司工作已满一年，中嘉公司应当按照一次性生活补助损失总额的二倍给予赔偿，共计3216元。中嘉公司各项请求无事实和法律依据，一审法院不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条，《浙江省失业保险条例》第二十三条、第四十七条之规定，作出判决：一、驳回宁波中嘉装饰设计有限公司的诉

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对仲裁裁决书确定的由中嘉公司支付王子燕自2017年10月25日至2018年9月25日期间二倍工资的裁决，一审法院予以支持。劳动仲裁委按实得工资的70%确定王子燕应得的二倍工资为23786元，对此王子燕无异议，一审法院也予以认可。依据现有证据无法证明双方系协商一致解除合同的，中嘉公司违法解除与王子燕的劳动关系，应当按经济补偿金标准的二倍支付王子燕赔偿金。劳动仲裁委确定赔偿金数额为6600元，一审法院亦予以认可。中嘉公司应当自劳动关系成立之日起为王子燕缴纳社会保险。为此，中嘉公司应当为王子燕补缴自2

浙江省宁波市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙02民终1312号 上诉人（原审原告）：宁波中嘉装饰设计有限公司。住所地：宁波市奉化区东峰路**。 法定代表人：徐霈，该公司总经理。 委托诉讼代理人：杨明建，浙江匡明律师事务所律师。 委托诉讼代理人：丁雅洁，浙江匡明律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：王子燕，女，1989年10月18日出生，汉族，户籍所在地宁海县，现住宁波市奉化区。 ……