劳动争议 （2021）湘10民终252号

本案系劳动争议。本案争议的焦点为：一、何仁新是否有违反法规及合同约定解除劳动合同的行为；二、湖南格兰博公司以何仁新违规操作流程造成的损失是否予以支持。关于焦点一。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”以及第九十条规定“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿损失。”本案中，何仁新因组织部门去户外进行项目活动中脚被扭伤，一直在外地疗伤。湖南格兰博公司通知何仁新回公司上班，其以伤势尚未痊愈未归，湖南格兰博公司便解除双方劳动合同，一审法院认为，何仁新不属于擅自离职、违约出走，同时，也不属于故意失踪，与用人单位失去联系，故何仁新没有违反法律法规及合同约定解除劳动合同的行为。关于焦点二。根据双方签订的《劳动合同》第三十一条约定：“乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失，具体标准按国家和地方有关规定执行。没有规定的，按照甲方依法制订的规章制度执行。”从该条款内容中可以

本案系劳动争议。本案争议的焦点为：一、何仁新是否有违反法规及合同约定解除劳动合同的行为；二、湖南格兰博公司以何仁新违规操作流程造成的损失是否予以支持。关于焦点一。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”以及第九十条规定“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿损失。”本案中，何仁新因组织部门去户外进行项目活动中脚被扭伤，一直在外地疗伤。湖南格兰博公司通知何仁新回公司上班，其以伤势尚未痊愈未归，湖南格兰博

湖南省郴州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘10民终252号上诉人（原审原告）：湖南格兰博智能科技有限责任公司。法定代表人：陈振兵，该公司总经理。委托诉讼代理人：罗萍，湖南奋斗者律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：何仁新，男，1973年7月17日出生，汉族。上诉人湖南格兰博智能科技有限责任公司（以下简称湖南格兰博公司）因与被上诉人何仁新劳动争议一案，不服湖南省郴州市苏仙区人民法院（2……