劳动争议 （2019）粤03民终23164号

陈香与可朗公司之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。关于陈香的工资标准，根据陈香与可朗公司签订的劳动合同，其正常工作时间的工资为2130元，与深圳市同期的最低工资数额相同，并约定延长工作时间的工资按照法定标准支付，故本院认为，陈香的月工资是由最低工资2130元和加班工资组成。关于陈香每月的加班时间，可朗公司提交的工资表中，2018年3月的工资表列明了加班时间和加班工资，陈香也签名确认，故2018年3月的加班时间应以工资表的记载为准。2018年4月至6月，陈香虽然在工资表中签名，但工资表中只有应发工资和实发工资两项，并未记载包括加班时间和加班工资在内的其他项目，2018年7月至9月，工资表中虽然记载了加班时间和加班工资，但并无陈香的签名。同时，可朗公司提交的陈香2018年4月至9月的考勤记录也未经陈香签名确认，因此，本院认为，可朗公司提交证据不足以证明陈香的出勤时间。可朗公司提交了考勤表，说明可朗公司持有陈香考勤的相关证据，且可朗公司自认陈香在工作中存在加班的事实，而可朗公司并未提交陈香确认的关于加班的相应证据，故本院采信陈香的主张，认定其每天工作11.5

陈香与可朗公司之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。关于陈香的工资标准，根据陈香与可朗公司签订的劳动合同，其正常工作时间的工资为2130元，与深圳市同期的最低工资数额相同，并约定延长工作时间的工资按照法定标准支付，故本院认为，陈香的月工资是由最低工资2130元和加班工资组成。关于陈香每月的加班时间，可朗公司提交的工资表中，2018年3月的工资表列明了加班时间和加班工资，陈香也签名确认，故2018年3月的加班时间应以工资表的记载为准。2018年4月至6月，陈香虽然在工资表中签名，但工资表中只有应发工资和实发工资两项，并未记载包括加班时间和加班工资在内的其他项目，2

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终23164号上诉人（原审原告）：陈香。委托诉讼代理人：谢晨云、詹幼迪，广东华途律师事务所律师。上诉人（原审被告）：深圳市可朗服装有限公司，住所地深圳市宝安区。法定代表人：姚杭萍。委托诉讼代理人：杨成刚、吕永宁，广东鹏鼎律师事务所律师。上诉人陈香与上诉人深圳市可朗服装有限公司（以下简称可朗公司）因劳动争议纠纷一案，均不服广东省深圳市宝安……