劳动争议 （2014）一中民四终字第240号

用人单位应当依照法律规定全面履行对劳动者的法定义务、不得侵害劳动者的合法权益，劳动者亦应尊重事实，合理维权。在劳动关系存续期间，被告应当支付员工冬季取暖补贴和防暑降温费，原告此项诉讼请求成立。但因2012年之前的请求已超过诉讼时效，故仲裁裁决只给付2012年的冬季取暖补贴和防暑降温费是正确的。同样，因2011年双方已订立书面劳动合同，故原告请求在此之前的双倍工资也已经超过诉讼时效。原告要求给付劳动合同的请求，因无证据证明未给付劳动合同，故该项请求应予驳回。关于加班费问题，根据最高人民法院有关指导意见的精神，加班费的确定，应当结合劳动合同约定、劳动岗位的性质以及工作要求等因素综合考量。原告对此负有举证责任，证实自身的加班情况。但原告所提供的考勤记录并无被告公章，证据不足。故将依据被告的证据认定加班情况。被告提供的是2011年至2013年3月的考勤记录和工资表，并加盖了公章。经过审查核对，在此期间，原告确有加班情况，而被告也支付了部分加班费。结合双方合同约定和行业惯例，应以我市每年的最低工资标准计算原告的加班费数额。原告何云奎在此期间共加班61天，应得加班费6888元，实得6722元。故被

用人单位应当依照法律规定全面履行对劳动者的法定义务、不得侵害劳动者的合法权益，劳动者亦应尊重事实，合理维权。在劳动关系存续期间，被告应当支付员工冬季取暖补贴和防暑降温费，原告此项诉讼请求成立。但因2012年之前的请求已超过诉讼时效，故仲裁裁决只给付2012年的冬季取暖补贴和防暑降温费是正确的。同样，因2011年双方已订立书面劳动合同，故原告请求在此之前的双倍工资也已经超过诉讼时效。原告要求给付劳动合同的请求，因无证据证明未给付劳动合同，故该项请求应予驳回。关于加班费问题，根据最高人民法院有关指导意见的精神，加班费的确定，应当结合劳动合同约定、劳动岗位的性质以及工作要求等因素综合考量。原告对此负

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民四终字第240号上诉人（原审原告）何云奎。委托代理人元玉刚，北京市择信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）天津鸿通商贸有限公司，住所南开区长江道462号。法定代表人殷燕，经理。委托代理人张××，该公司副总裁。委托代理人薛××，该公司职员。上诉人何云奎因劳动争议纠纷一案，不服天津市南开区人民法院（2013）南民初字第4480号民事判决，向本院……