劳动争议 （2017）京02民终9975号

劳动者的合法权益受法律保护。当事人应就自己所主张的事实承担举证责任。没有证据或证据不足以证明当事人的主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。一、关于劳动关系的解除方式。银雁金融北分公司主张因贾艳梅严重违反工作纪律，办理信用卡出了风险被广发银行退回，贾艳梅实际在广发银行工作至2015年11月16日，后其公司找贾艳梅沟通办理离职手续事宜，贾艳梅口头同意了按照自动离职办理；贾艳梅主张自己实际工作至2015年11月20日，是广发银行不让自己去上班了，因工资等事宜没有谈妥就没有填离职表，后来将近半个月的时间，银雁金融北分公司没有为其安排任何面试或其他工作，并拒绝为其出具解除劳动关系的相关证明，故主张公司是违法解除。在广发银行发送给银雁金融北分公司的工资结算单中，贾艳梅2015年11月工资结算表后有手写备注：贾艳梅于2015年11月16日离职。依据银雁金融北分公司的陈述，在通常情况下，银雁金融北分公司对广发银行关于职工离职情况的说明是默认的，员工在离职时在广发银行直接填写好离职申请单。且在贾艳梅离职期间，广发银行负责人事和工资核算的员工也是与银雁金融北分公司具有劳动关系的，因此可以视为银雁金

劳动者的合法权益受法律保护。当事人应就自己所主张的事实承担举证责任。没有证据或证据不足以证明当事人的主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。一、关于劳动关系的解除方式。银雁金融北分公司主张因贾艳梅严重违反工作纪律，办理信用卡出了风险被广发银行退回，贾艳梅实际在广发银行工作至2015年11月16日，后其公司找贾艳梅沟通办理离职手续事宜，贾艳梅口头同意了按照自动离职办理；贾艳梅主张自己实际工作至2015年11月20日，是广发银行不让自己去上班了，因工资等事宜没有谈妥就没有填离职表，后来将近半个月的时间，银雁金融北分公司没有为其安排任何面试或其他工作，并拒绝为其出具解除劳动关系的相关证明，故主

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终9975号上诉人（原审互为原、被告）：深圳市银雁金融服务有限公司北京分公司，住所地北京市西城区教场口街9号院己9号楼3层己9。法定代表人：何军，总经理。委托诉讼代理人：刘汉林，男，1987年10月9日出生。上诉人（原审互为原、被告）：贾艳梅，女，1982年9月3日出生，住河北省衡水市。上诉人深圳市银雁金融服务有限公司北京分公司（以下简称……