劳动争议 （2019）川14民终1375号

本案二审争议焦点为：1.胡先奎未提前三十天通知欧尔雅公司解除劳动合同程序是否违法，欧尔雅公司是否应当支付胡先奎解除劳动合同的经济补偿金。2.胡先奎享受待岗工资后，是否享有应休未休年休假工资。 关于第一个焦点。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称：劳动合同法）第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。第三十八条规定：“用人单位有下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”。劳动合同法第三十七条规定的是用人单位在没有过错的情况下，劳动者解除劳动合同应当通知

本案二审争议焦点为：1.胡先奎未提前三十天通知欧尔雅公司解除劳动合同程序是否违法，欧尔雅公司是否应当支付胡先奎解除劳动合同的经济补偿金。2.胡先奎享受待岗工资后，是否享有应休未休年休假工资。 关于第一个焦点。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称：劳动合同法）第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。第三十八条规定：“用人单位有下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……用人单位

四川省眉山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川14民终1375号 上诉人（原审原告、被告）：眉山欧尔雅家私有限责任公司。住所：天府新区仁寿视高经济开发区，统一社会信用代码：91511421789107584M. 法定代表人：徐志祥，董事长。 委托诉讼代理人：李政，男，汉族，1957年10月16日出生，住四川省南溪县，系公司行政总监。 委托诉讼代理人：周超才，男，汉族，1971年12月……