劳动争议 （2021）黔05民终2196号

本案的争议焦点为：1.原被告之间从2017年-2019年是否属于公益性岗位劳动合同关系还是普通劳动合同关系？2.被告解除与原告的劳动关系是否违法，应否承担违法解除的经济赔偿金？3.原告诉请被告支付未订立书面劳动合同双倍工资差额是否超过仲裁时效？4.原告诉请中未缴纳的相关社保费用的损失是否属于人民法院处理范围？5.原告诉请的休假加班工资及年终奖应否得到支持？ 本案系因劳动人事争议引发的纠纷，应认定为劳动争议纠纷，受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及相关司法解释的调整。关于本案的争议焦点，作如下分析： 一、原、被告之间从2017年至2019年是属于公益性岗位劳动合同关系还是普通劳动合同关系的问题。原告罗潇从2011年8月1日至2016年12月31日均签有公益性岗位劳动合同，从2017年1月1日双方虽未签书面公益性岗位劳动合同，但原告罗潇一直按公益性岗位劳动合同明确的工作内容工作，且工资待遇一直与公益性岗位一致，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的视为双方

本案的争议焦点为：1.原被告之间从2017年-2019年是否属于公益性岗位劳动合同关系还是普通劳动合同关系？2.被告解除与原告的劳动关系是否违法，应否承担违法解除的经济赔偿金？3.原告诉请被告支付未订立书面劳动合同双倍工资差额是否超过仲裁时效？4.原告诉请中未缴纳的相关社保费用的损失是否属于人民法院处理范围？5.原告诉请的休假加班工资及年终奖应否得到支持？ 本案系因劳动人事争议引发的纠纷，应认定为劳动争议纠纷，受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及相关司法解释的调整。关于本案的争议焦点，作如下分析： 一、原、被告之间从2017年至2019年是属于公益性岗位劳动合同

贵州省毕节市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021）黔05民终2196号 上诉人（一审原告）：罗潇，女，彝族，1986年11月28日出生，住贵州省黔西县。 被上诉人（一审被告）：黔西县司法局，住所地：贵州省黔西县文化路中段。 法定代表人：肖良华，该局局长。 上诉人罗潇因与被上诉人黔西县司法局劳动争议纠纷一案，不服贵州省黔西县人民法院（2020）黔0522民初5929号民事判决，向本院提起上诉……