劳动争议 （2016）浙02民终1250号

裴兴、德锐公司签订的《劳动合同》中关于劳动报酬一项双方已约定：裴兴试用期满后固定工资为每月10000元，该工资已包括了德锐公司支付给裴兴竞业限制的补偿、平时及周末、节假日加班工资，故裴兴再另行主张加班工资缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。关于裴兴主张的2015年度未休年休假工资，根据裴兴提供的证据，原审法院确认裴兴的累计工作时间应为一年以上十年以下，故裴兴2015年度应当享有的年休假为3天（238天÷365天×5天）；因裴兴入职后月平均工资为11026元，且其平均工资中包含了加班工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条之规定，计算未休年休假工资的“月工资”应剔除加班工资，故原审法院按照其平均工资11026元的70%计算未休年休假工资为2129元（11026×70%÷21.75天×3天×200%），因德锐公司对仲裁裁决书所确定的未休年休假工资2172元无异议，故原审法院确认裴兴的2015年度未休年休假工资为2172元。关于裴兴主张的违法解除劳动关系的赔偿金，原审法院认为，德锐公司的解除行为是否合法取决于以下三个要素：一是德锐公司的规章制度的制定是否合理合法。德锐公司于2007

裴兴、德锐公司签订的《劳动合同》中关于劳动报酬一项双方已约定：裴兴试用期满后固定工资为每月10000元，该工资已包括了德锐公司支付给裴兴竞业限制的补偿、平时及周末、节假日加班工资，故裴兴再另行主张加班工资缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。关于裴兴主张的2015年度未休年休假工资，根据裴兴提供的证据，原审法院确认裴兴的累计工作时间应为一年以上十年以下，故裴兴2015年度应当享有的年休假为3天（238天÷365天×5天）；因裴兴入职后月平均工资为11026元，且其平均工资中包含了加班工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条之规定，计算未休年休假工资的“月工资”应剔除加班工资，故原审法院

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙02民终1250号上诉人（原审原告）：裴兴。委托代理人：雍卫民，浙江德名律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：宁波德锐电气有限公司。住所地：浙江省慈溪市坎墩街道沈五村兴安路**号。法定代表人：黄文达，该公司执行董事。委托代理人：何泽宇，浙江金穗律师事务所律师。委托代理人：华天宇，浙江金穗律师事务所律师。上诉人裴兴因劳动争议一案，不服浙江省慈溪……