劳动争议 （2019）粤13民终4279号

本案系劳动争议纠纷案件。对于双方没有争议的事实，本院予以确认。本案争议焦点为：上诉人是否应支付被上诉人经济补偿金、2017年及2018年未休年休假工资差额、2017年10月份高温津贴及失业保险金。关于争议焦点，本院认为上诉人主张被上诉人系自动离职，却未能提供证据予以证明，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法〔2012〕284号）第29条规定：劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。因此，原审判决上诉人应支付经济补偿金处理正确。上诉人亦未能提供证据证明被上诉人已休年休假或已足额支付被上诉人未休年休假工资以及被上诉人作业场所温度在33度以下，应承担不利后果。上诉人未按规定为被上诉人参加失业保险，致使被上诉人不能享受失业保险待遇，依照《广东省失业保险条例》第四十二条第一款第一项的规定，应由上诉人承担赔偿责任。综上所述，惠州市锦利丰纺织有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民

本案系劳动争议纠纷案件。对于双方没有争议的事实，本院予以确认。本案争议焦点为：上诉人是否应支付被上诉人经济补偿金、2017年及2018年未休年休假工资差额、2017年10月份高温津贴及失业保险金。关于争议焦点，本院认为上诉人主张被上诉人系自动离职，却未能提供证据予以证明，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法〔2012〕284号）第29条规定：劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。因此，原审判决上诉人应支付经济补偿金处理正确。上诉人亦未能提

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤13民终4279号上诉人（原审原告）：惠州市锦利丰纺织有限公司，住所地广东省博罗县园洲镇九潭新兴工业开发区。法定代表人：张大全，该公司总经理。委托诉讼代理人：王祉琪，广东明道律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴志玲，广东明道律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：黄诒泽，男，1988年11月20日出生，汉族，住广西灵山县。委托诉讼代理人：王立……