劳动争议 （2019）渝04民终1407号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。宝霸公司的《员工手册》第十一章第五项载明：员工有下列过失或者类似情节者，予以开除，其中第八条载明拒绝工作安排，恶意中伤他人者。本案中陈国伟作为一名泵车驾驶员，该项工作技术含量要求较高，要求其必须具备熟悉的操作技能和强烈的责任心，工作认真负责并服从生产调度，积极完成生产调度安排的泵送任务，工作时要有高度的注意义务，严格按照泵车操作规程进行，确保工作的安全性。但陈国伟在工作中不服从管理安排，不服从生产调度，并与管理人员发生口角，经公司走访调查，陈国伟平时工作态度差，多家施工单位对其印象欠佳，违反工作纪律，不利于宝霸公司生产经营，给宝霸公司造成了不利的影响。宝霸公司认为陈国伟的行为违反了公司的规章制度，进而解除了其与陈国伟的劳动合同，并且当庭举示了相应的证据予以证明。宝霸公司作为参与市场竞争的经济主体，对自己企业的员工进行有效的管理，才能提高企业的竞争力，实现企业的自主经营权。尽管陈国伟当庭举示证据证明由于宝霸公司安排不合理，故意加重工作量，其健康安全得不到保障，最终导致其与生产部经

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。宝霸公司的《员工手册》第十一章第五项载明：员工有下列过失或者类似情节者，予以开除，其中第八条载明拒绝工作安排，恶意中伤他人者。本案中陈国伟作为一名泵车驾驶员，该项工作技术含量要求较高，要求其必须具备熟悉的操作技能和强烈的责任心，工作认真负责并服从生产调度，积极完成生产调度安排的泵送任务，工作时要有高度的注意义务，严格按照泵车操作规程进行，确保工作的安全性。但陈国伟在工作中不服从管理安排，不服从生产调度，并与管理人员发生口角，经公司走访调查，陈国伟平时工作态度差，多家施工单位对其印象欠佳

重庆市第四中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝04民终1407号上诉人（原审原告）：陈国伟，男，1984年5月27日出生，汉族，住重庆市彭水苗族土家族自治县。委托诉讼代理人：李嘉雯，北京盈科（成都）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆市宝霸石材有限公司，住所地重庆市彭水苗族土家族自治县靛水街道肖坝村三组，统一社会信用代码915002435616005404。法定代表人：李勇国，该公司……