劳动争议 （2021）皖02民终91号

劳动关系双方的合法权益均应当保护。任俊友于2020年4月10日向被告提出辞去校长职务担任教师，从通话录音内容可知，任俊友仅是就调换岗位与惠民中学进行协商，并无辞职的意思表示。校长系任俊友在惠民中学处的行政职务，作为职工，其有权向雇佣单位提出调整岗位或工作范围。惠民中学在未和任俊友就调岗作任何协商的情况下，即停发任俊友工资、社保以及移出工作群，此种情形可认定为惠民中学辞退任俊友。结合任俊友诉请，该院逐项分析如下：1.关于2020年4月份欠发工资7339.5元。关于劳动关系解除时间，结合工资发放明细，惠民中学最后发放工资时间为2020年4月29日，并在2020年5月份将任俊友移出微信工作群，综合任俊友此后未再向被告提供劳动，惠民中学亦以其实际行动通知任俊友终止双方的劳动关系等因素考虑，可以认定双方合同关系于2020年4月底实际解除。结合任俊友工资标准，任俊友该项诉请符合法律规定，该院予以支持。2.关于支付2020年5月至合同解除时的工资，双方合同实际已于2020年4月底解除，故对于该项诉请不予支持。关于支付2020年度升学奖金，无事实和法律依据，该院不予支持。3.关于经济补偿金，任俊友基于

劳动关系双方的合法权益均应当保护。任俊友于2020年4月10日向被告提出辞去校长职务担任教师，从通话录音内容可知，任俊友仅是就调换岗位与惠民中学进行协商，并无辞职的意思表示。校长系任俊友在惠民中学处的行政职务，作为职工，其有权向雇佣单位提出调整岗位或工作范围。惠民中学在未和任俊友就调岗作任何协商的情况下，即停发任俊友工资、社保以及移出工作群，此种情形可认定为惠民中学辞退任俊友。结合任俊友诉请，该院逐项分析如下：1.关于2020年4月份欠发工资7339.5元。关于劳动关系解除时间，结合工资发放明细，惠民中学最后发放工资时间为2020年4月29日，并在2020年5月份将任俊友移出微信工作群，综合任

安徽省芜湖市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖02民终91号 上诉人（原审原告）：任俊友，男，1968年3月15日出生，汉族，住安徽省芜湖市南陵县。 委托诉讼代理人：胡根葆，安徽皖陵律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：南陵县惠民中学，住所地安徽省芜湖市南陵县经开区龙池路南端，统一社会信用代码52340223738911521W。 法定代表人：李金林，董事长。 委托诉讼代理人：陆会平……