追索劳动报酬纠纷 （2017）粤03民终7438号

付开军曾与信隆公司松岗分厂存在劳动关系，双方的权利义务均受法律保护。 付开军上诉请求信隆公司及信隆公司松岗分厂支付2012年10月19日至2014年11月25日期间的出差伙食费6424元，但未提交有效证据予以证明，缺乏事实依据，原审不予支持并无不当，本院依法予以确认。 关于2012年10月19日至2015年7月22日期间的工伤辞退费24216元及违法解除劳动合同的赔偿金问题。经本院（2015）深中法劳终字第5549号民事判决认定付开军与信隆公司及信隆公司松岗分厂的劳动关系于2015年7月22日依法解除，付开军请求支付2012年10月19日至2015年7月22日期间的工伤辞退费及解除劳动合同的赔偿金，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。 关于2013年9月24日至2014年6月30日期间差额工资及经济补偿金、2014年7月1日至2015年7月22日期间拖欠工资及经济补偿金、2015年2月1日至2015年7月22日期间未签订劳动合同双倍工资、2014年7月1日至2015年7月22日未缴住房公积金赔偿金问题。经本院（2015）深中法劳终字第5549号民事判决认定，付开军于医疗终结期满后未返回公

付开军曾与信隆公司松岗分厂存在劳动关系，双方的权利义务均受法律保护。 付开军上诉请求信隆公司及信隆公司松岗分厂支付2012年10月19日至2014年11月25日期间的出差伙食费6424元，但未提交有效证据予以证明，缺乏事实依据，原审不予支持并无不当，本院依法予以确认。 关于2012年10月19日至2015年7月22日期间的工伤辞退费24216元及违法解除劳动合同的赔偿金问题。经本院（2015）深中法劳终字第5549号民事判决认定付开军与信隆公司及信隆公司松岗分厂的劳动关系于2015年7月22日依法解除，付开军请求支付2012年10月19日至2015年7月22日期间的工伤辞退费及解除劳动合同的赔

广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）粤03民终7438号 上诉人（原审原告）：付开军，男。 被上诉人（原审被告）：深圳信隆健康产业发展股份有限公司（原名：深圳信隆实业股份有限公司）。 法定代表人：廖学金，董事长。 被上诉人（原审被告）：深圳信隆实业股份有限公司松岗分厂。 主要负责人：廖学湖，执行长。 两被上诉人共同委托诉讼代理人：陈艳芳，女，系公司员工。 两被上诉人共同委托诉……