劳动争议 （2021）粤13民终1844号

本案系劳动争议纠纷，二审争议焦点是：被上诉人是否应支付2019年10月21日至2020年3月25日期间的加班费19040元。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条（2021年1月1日后变更为最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条）的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，依据上诉人陆海艳及被上诉人惠州市创鑫源电子科技有限公司双方签订的劳动合同书，对于工作时间采取标准工时工作制，每周正常不超过40小时，并至少休息一天，符合法律规定（每日工作不足8小时的，每周工作可超过5天至长可到6天）；被上诉人惠州市创鑫源电子科技有限公司主张上诉人陆海艳每周工作未超过40小时，且保证上诉人陆海艳每周休息了一天，现上诉人陆海艳主张加班费，应当就其每周工作时间超过40小时即存在加班事实承担举证责任，上诉人陆海艳虽然提交了《考勤记录》，但未有被上诉人惠州市创鑫源电子科技有限公司盖章或被上诉人惠州市创鑫源电子科技有限公司工作人员签名，故一审法院不予采信并无不妥，上诉人陆海艳并未就该加班事实提交相应有效的证据，应承担不

本案系劳动争议纠纷，二审争议焦点是：被上诉人是否应支付2019年10月21日至2020年3月25日期间的加班费19040元。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条（2021年1月1日后变更为最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条）的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，依据上诉人陆海艳及被上诉人惠州市创鑫源电子科技有限公司双方签订的劳动合同书，对于工作时间采取标准工时工作制，每周正常不超过40小时，并至少休息一天，符合法律规定（每日工作不足8小时的，每周工作可超过5天至长可到6天）；被上诉人惠州市

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤13民终1844号上诉人（原审原告）：陆海艳，女，汉族，1981年3月7日出生，住址：湖北省建始县××××××××××××，公民身份号码：422×××××××××××××××。被上诉人（原审被告）：惠州市创鑫源电子科技有限公司，住所：惠州市惠城区×××××××××××，统一社会信用代码：91441302MA4UPAB×××。法定代表人：袁某1……