劳动争议 （2021）豫15民终755号

劳动关系的建立应当符合法律、行政法规的强制性规定。关于劳动关系的确认，被告认可其与原告之间存在劳动关系，经查明，原告刘海珠作为合法劳动者，被告是具有独立法人地位的民营非企业，双方均符合法律、法规规定的建立劳动关系的主体资格，原告在被告处任教、签订用工协议，接受被告的管理并按月自被告处领取劳动报酬，双方存在行政隶属关系，故可以确认原被告双方自2016年2月17日至2019年8月30日期间存在合法的劳动关系。关于原告主张的平时目标考核奖、年终目标考核奖、物业补贴，诉讼中，原告以“同工同酬”为由要求被告支付上述费用，经审查，原告未能提供证据证实其与被告之间就上述费用的给付进行过明确约定，且庭审中查明被告并未以平时目标考核奖、年终目标考核奖、物业补贴等名义向其学校教师发放过款项，原告称其他民营学校发放过上述款项，故按照“待遇平均不低于县内同类学校”的标准，被告应当支付该款，法院认为，“待遇平均不低于县内同类学校”应当按照平均收入总额不低于其他同类学校进行理解，而并非是具体的收入款项名目必须相同，原告以此主张相同名目的款项不具有事实基础，被告及其他同类民营学校在其学校管理中本身具有相应的自主决定

劳动关系的建立应当符合法律、行政法规的强制性规定。关于劳动关系的确认，被告认可其与原告之间存在劳动关系，经查明，原告刘海珠作为合法劳动者，被告是具有独立法人地位的民营非企业，双方均符合法律、法规规定的建立劳动关系的主体资格，原告在被告处任教、签订用工协议，接受被告的管理并按月自被告处领取劳动报酬，双方存在行政隶属关系，故可以确认原被告双方自2016年2月17日至2019年8月30日期间存在合法的劳动关系。关于原告主张的平时目标考核奖、年终目标考核奖、物业补贴，诉讼中，原告以“同工同酬”为由要求被告支付上述费用，经审查，原告未能提供证据证实其与被告之间就上述费用的给付进行过明确约定，且庭审中查明

河南省信阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫15民终755号上诉人（原审原告）：刘海珠，女，1994年10月1日生，汉族，住光山县。委托诉讼代理人：汪运胜，河南申鼎成律师事务所律师。上诉人（原审被告）：光山县司马光中学。住所地：光山县城九龙东路。统一代码（登记证号）：5241152279919524X5。法定代表人：李军，该学校董事长。委托诉讼代理人：张瑞太，河南人天律师事务所律师。上……