劳动争议 （2019）黔05民终768号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”本案中，被告已于2018年5月13日在原告处上班，且2018年8月23日，毕节市人力资源和社会保障局作出的编号为0502201874553号《认定工伤决定书》，认定被告系工伤。因此，原、被告之间已建立劳动关系，故对原告提出的原、被告之间不存在劳动关系的意见，不予采纳。因被告房大刚在原告处上班仅两天，原、被告双方也未提供证据证明被告的工资标准，被告工作地点系在毕节地区范围内，因此，在计算各项工伤保险待遇赔偿项目时，应以被告受伤前统筹地区上年度在岗职工月平均工资计算为宜，即按毕节地区2017年度社会平均工资58512元计算。根据《工伤保险条例》第三十条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”本案中，被告已于2018年5月13日在原告处上班，且2018年8月23日，毕节市人力资源和社会保障局作出的编号为0502201874553号《认定工伤决定书》，认定被告系工伤。因此，原、被告之间已建立劳动关系，故对原告提出的原、被告之间不存在劳动关系的意见，不予采纳。因被告房大刚在原告处上班仅两天，原、被告双方也未提供证据证明被告的工资标准，被告工作地点系在毕节地区范围内，因此，在计算各项工伤保险待遇赔偿项目时，应以被告受伤前统筹地区上年度在岗职工月平均工资计算为宜，即按毕节

贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黔05民终768号上诉人（原审原告）：云南弘镛建筑劳务有限公司，住所地云南省昆明经开区洛羊物流片区东盟森林小区3幢604号，统一社会信用代码为91530100690893677C。法定代表人：何挺，系该公司总经理。委托诉讼代理人（特别授权代理）：孙涛，贵州创驰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：房大刚，男，1977年3月16日出生，汉族，住河……