劳动争议 （2017）浙11民终765号

原告杜若明系被告单位自聘教师，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条的规定，其退休年龄为50周岁，故原告杜若明于2012年8月20日达到法定退休年龄。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，故原告杜若明与被告丽水黎明中等专业学校的劳动合同关系已于2012年8月21日因原告达到法定退休年龄而终止，现其要求被告支付经济补偿金，缺乏事实与法律依据，不予支持。原告不属于机关事业单位人员，不属于《人力资源社会保障部、财政部》〔国办发（2015）3号〕、《2015年度年终各类奖金发放标准及口径》、《关于莲都区教育系统2016年度事业单位考核奖、增收节支奖发放的通知》等文件的适用对象，原告诉请被告补发拖欠的2014年10月至2015年9月的增补工资及支付2016年度增收节支奖、考核奖，于法无据，不予支持。原告诉请要求被告加付赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，责令限期加付赔偿金为劳动行政部门的职权，并非民事案件的受案范围，故对该诉请，不予评判。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《中华人民共和

原告杜若明系被告单位自聘教师，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条的规定，其退休年龄为50周岁，故原告杜若明于2012年8月20日达到法定退休年龄。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，故原告杜若明与被告丽水黎明中等专业学校的劳动合同关系已于2012年8月21日因原告达到法定退休年龄而终止，现其要求被告支付经济补偿金，缺乏事实与法律依据，不予支持。原告不属于机关事业单位人员，不属于《人力资源社会保障部、财政部》〔国办发（2015）3号〕、《2015年度年终各类奖金发放标准及口径》、《关于莲都区教育系统2016年度事业单

浙江省丽水市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙11民终765号上诉人（原审原告）：杜若明，女，1962年8月20日出生，汉族，住丽水市莲都区。委托诉讼代理人：吕华兴，浙江丽阳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：丽水黎明中等专业学校（丽水黎明中学），住所地丽水市莲都区三岩寺，统一社会信用代码5233l1004722613803。法定代表人：李黎明，校长。委托诉讼代理人：闵洁，浙江晟耀律师……