劳动合同纠纷 （2019）桂01民终626号

被上诉人南宁市绿化工程管理中心因城市道路绿化养护社会化改革的需要，城市绿化、养护服务变更为采用政府购买服务的方式，南宁市绿化工程管理中心与上诉人周秋宁订立劳动合同时的客观情况已经发生重大变化，南宁市绿化工程管理中心无法再提供大量岗位提供给包括周秋宁在内的原从事绿化、养护服务的聘用人员，南宁市绿化工程管理中心因此解除与相关聘用人员的劳动关系，有充分合理的事实依据。南宁市绿化工程管理中心在解除与周秋宁的劳动关系之前召开了职工大会，将分流安置的内容告知职工，并听取了工会的意见，亦已将解除劳动关系的方案向劳动行政部门报告，周秋宁也不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条所规定的用人单位不得依据前述第四十一条规定解除劳动关系的情形，故南宁市绿化工程管理中心作出的解除劳动关系的行为程序合法。 周秋宁与南宁市绿化工程管理中心签订的《解除劳动合同协议书》，是双方的真实意思表示，协议内容未违反法律、行政法规的强制性规定，应属合法有效。周秋宁主张在《解除劳动合同协议书》上签字不是其真实意思表示，未能提供充分的证据证实，本院不予采信。《解除劳动合同协议书》第一条明确约定“甲乙双方同意，于2Ol6年l0月

被上诉人南宁市绿化工程管理中心因城市道路绿化养护社会化改革的需要，城市绿化、养护服务变更为采用政府购买服务的方式，南宁市绿化工程管理中心与上诉人周秋宁订立劳动合同时的客观情况已经发生重大变化，南宁市绿化工程管理中心无法再提供大量岗位提供给包括周秋宁在内的原从事绿化、养护服务的聘用人员，南宁市绿化工程管理中心因此解除与相关聘用人员的劳动关系，有充分合理的事实依据。南宁市绿化工程管理中心在解除与周秋宁的劳动关系之前召开了职工大会，将分流安置的内容告知职工，并听取了工会的意见，亦已将解除劳动关系的方案向劳动行政部门报告，周秋宁也不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条所规定的用人单位不得依据前述

广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)桂01民终626号 上诉人（原审原告）：周秋宁，男，1963年9月23日出生，汉族，住南宁市。 被上诉人（原审被告）：南宁市绿化工程管理中心，住所地：南宁市兴宁区济南路**。组织机构代码：49852178-5。 法定代表人：王卫南，系管理处主任。 委托代理人：周震，广西祥泰律师事务所律师。 委托代理人：陈婷婷，南宁市绿化工程管理中心……