劳动争议 （2016）豫12民终1334号

唐俊在圆方公司公司工作期间，圆方公司所欠唐俊的部分薪酬未付，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费，但圆方公司逾期未付，圆方公司应当向唐俊加付赔偿金，圆方公司关于不应计算加付赔偿金的上诉理由，不能成立。由于在劳动仲裁后，圆方公司给付了唐俊10万元款项，属于没有完全给付，原审酌定圆方公司向唐俊加付60%的赔偿金，并无不当。唐俊关于应当按照100%计算加付赔偿金的上诉理由不能成立。圆方公司给付唐俊10万元的款项系在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬的期限届满之后，在计算加付赔偿金时应当以欠薪总额为计算基数，圆方公司关于计算加付赔偿金的计算基数应减去已付10万元的上诉理由，不能成立。唐俊于2014年6月-12月期间共计加班60天，并于2015年调休32天，仍有28天未调休，圆方公司应当支付唐俊加班费。圆方公司关于不应支付唐俊加班费的上诉理由不能成立。原审在核算唐俊的加班工资时，以当时当地政府公布的最低工资标准为计算基数，核定唐俊的加班工资为1802.30元，并酌定按照60%加付赔偿金，并无不当。唐俊关于应按照其每月32063.07元工资核算加班工资，并按100%计算加付赔偿金的上诉理由，不能

唐俊在圆方公司公司工作期间，圆方公司所欠唐俊的部分薪酬未付，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费，但圆方公司逾期未付，圆方公司应当向唐俊加付赔偿金，圆方公司关于不应计算加付赔偿金的上诉理由，不能成立。由于在劳动仲裁后，圆方公司给付了唐俊10万元款项，属于没有完全给付，原审酌定圆方公司向唐俊加付60%的赔偿金，并无不当。唐俊关于应当按照100%计算加付赔偿金的上诉理由不能成立。圆方公司给付唐俊10万元的款项系在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬的期限届满之后，在计算加付赔偿金时应当以欠薪总额为计算基数，圆方公司关于计算加付赔偿金的计算基数应减去已付10万元的上诉理由，不能成立。唐俊于2014年

河南省三门峡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫12民终1334号上诉人（原审原告）唐俊，男，1973年3月21日生，汉族。上诉人（原审被告）河南圆方商贸城开发有限公司。法定代表人薛命霖，该公司董事长。委托代理人易云，系河南圆方商贸城开发有限公司法务部负责人，代理权限为特别授权。上诉人唐俊与河南圆方商贸城开发有限公司（以下简称圆方公司）劳动争议纠纷一案，不服三门峡市陕州区人民法院（201……