劳动争议 （2016）渝05民终269号

关于解除劳动关系是否合法，被告提出原告的工作岗位为电话咨询员，后因上级主管部门的命令和规定，原告所在的部门被撤销，经与原告协商，原告不同意调岗，故被告提前一个月向原告发出解除劳动关系通知书，被告的解除行为符合法律规定，属于合法解除。原告认为被告没有对原告进行调岗，被告的解除行为属于非法解除，应当支付经济赔偿金。就本案而言，原告的岗位为电话咨询，因被告的上级主管部门的命令和规定，致使原告的工作岗位不复存在。此种情况下，被告与原告就变更劳动合同内容协商不一致，被告据此提前一个月向原告发出解除通知书，提出解除劳动关系，符合法律规定，属于合法解除。在诉状中，原告也陈述其接到解除通知后，一直与被告协商经济补偿。这一陈述也可以印证被告的辩解。原、被告建立劳动关系的时间为2012年6月27日，解除劳动关系的时间为2015年4月13日，工作年限满2.5年不足3年，计算经济补偿金的计算基数为5014元/月，故原告应获得经济补偿金为5014元/月×3个月=15042元。原、被告分别于2012年6月27日和2013年6月27日各签订了一次劳动合同，期限均为一年。在第二次劳动合同期限届满后，被告应当与告签订无

关于解除劳动关系是否合法，被告提出原告的工作岗位为电话咨询员，后因上级主管部门的命令和规定，原告所在的部门被撤销，经与原告协商，原告不同意调岗，故被告提前一个月向原告发出解除劳动关系通知书，被告的解除行为符合法律规定，属于合法解除。原告认为被告没有对原告进行调岗，被告的解除行为属于非法解除，应当支付经济赔偿金。就本案而言，原告的岗位为电话咨询，因被告的上级主管部门的命令和规定，致使原告的工作岗位不复存在。此种情况下，被告与原告就变更劳动合同内容协商不一致，被告据此提前一个月向原告发出解除通知书，提出解除劳动关系，符合法律规定，属于合法解除。在诉状中，原告也陈述其接到解除通知后，一直与被告协商经

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝05民终269号上诉人（原审被告）中国人民武装警察部队重庆市总队医院，住所地重庆市南岸区弹子石卫国路90号，武警部队单位对外有偿服务许可证编号WJYL0036。法定代表人刘筑，院长。委托代理人任华英，，系中国人民武装警察部队重庆市总队医院职员。委托代理人陈迁，，系中国人民武装警察部队重庆市总队医院职员。被上诉人（原审原告）沈小艳。委托代理人朱磊……