劳动争议 （2015）合民一终字第04452号

胡建萍在科园物管公司工作期间因交通事故受伤，经认定为工伤及劳动功能障碍九级，依法可主张劳动者工伤保险待遇权利，用人单位科园物管公司依法承担支付义务。本案的争议焦点在于：关于解除劳动关系合法性：双方2013年6月1日签订的劳动合同期限至2014年5月31日届满，科园物管公司于2014年1月20日以胡建萍与同事打架，多次违反劳动纪律及公司规章制度为由单方解除劳动合同，但公司提交的证据不能证明胡建萍多次违反劳动纪律及规章制度行为，即公司单方解除劳动合同理由不成立，故公司应依法支付胡建萍违法解除劳动关系赔偿金，结合胡建萍月平均工资及工作年限，赔偿金计算为27932.20元（2793.22元／月5个月2），胡建萍对仲裁裁决27764.17元未提出异议，故确认科园物管公司应付解除劳动关系赔偿金27764.17元。关于医疗费差额：科园物管公司未在《工伤保险条例》第十七条第四款规定时限为胡建萍申请工伤认定，应赔偿胡建萍从事故责任人、保险公司处所得医疗费与工伤认定前支出医疗费总额的差额20006.70元（62824.66元-42817.96元）。科园物管公司已为胡建萍缴纳工伤保险，故工伤认定后医疗费应由

胡建萍在科园物管公司工作期间因交通事故受伤，经认定为工伤及劳动功能障碍九级，依法可主张劳动者工伤保险待遇权利，用人单位科园物管公司依法承担支付义务。本案的争议焦点在于：关于解除劳动关系合法性：双方2013年6月1日签订的劳动合同期限至2014年5月31日届满，科园物管公司于2014年1月20日以胡建萍与同事打架，多次违反劳动纪律及公司规章制度为由单方解除劳动合同，但公司提交的证据不能证明胡建萍多次违反劳动纪律及规章制度行为，即公司单方解除劳动合同理由不成立，故公司应依法支付胡建萍违法解除劳动关系赔偿金，结合胡建萍月平均工资及工作年限，赔偿金计算为27932.20元（2793.22元／月5个月2

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）合民一终字第04452号上诉人（原审原告、被告）：合肥科园物业管理有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区芙蓉西路888号九溪江南园中园1幢商业28、29室，组织机构代码75295164-2。法定代表人：吴昱昊，总经理。委托代理人：王俊，安徽皖和律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）：胡建萍。委托代理人：王自，安徽金亚太律师事务所律师。委托……