劳动争议 （2016）粤16民终1089号

宗扬开采场与马之军虽然没有签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动合同关系，依法受劳动法律法规调整。马之军于2014年4月25日21时所受伤害被认定为工伤，劳动功能障碍被鉴定为四级，停工留薪期被确认为2014年4月25日至2014年10月24日，分别有紫人社工认字[2015]47号工伤认定决定书、河劳鉴初字[2016]年16号初次鉴定结论书为证，予以认定。宗扬开采场作为用工单位，未依法为马之军缴纳工伤保险费，应当赔偿马之军各项工伤保险待遇。又因工伤赔偿适用用人单位无过错责任原则，故宗扬开采场主张应当按马之军的过错划分双方责任，于法无据，不予支持。因本案仅由宗扬开采场一方提起起诉，而宗扬开采场的诉讼请求及在诉讼期间明确认可紫劳人仲案非终字[2016]52号仲裁裁决的第一项、第二项和第三项，故依法确认：一、宗扬开采场与马之军之间的劳动关系于2016年5月20日解除；二、宗扬开采场应向马之军支付一次性伤残补助金99750元、伤残津贴427500元、一次性工伤医疗补助金金57000元；三、宗扬开采场应向马之军支付住院期间伙食补助费用11690元，支付停工留薪期间工资28500元。案件争议的焦点是：

宗扬开采场与马之军虽然没有签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动合同关系，依法受劳动法律法规调整。马之军于2014年4月25日21时所受伤害被认定为工伤，劳动功能障碍被鉴定为四级，停工留薪期被确认为2014年4月25日至2014年10月24日，分别有紫人社工认字[2015]47号工伤认定决定书、河劳鉴初字[2016]年16号初次鉴定结论书为证，予以认定。宗扬开采场作为用工单位，未依法为马之军缴纳工伤保险费，应当赔偿马之军各项工伤保险待遇。又因工伤赔偿适用用人单位无过错责任原则，故宗扬开采场主张应当按马之军的过错划分双方责任，于法无据，不予支持。因本案仅由宗扬开采场一方提起起诉，而宗扬开采场的诉讼

广东省河源市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤16民终1089号上诉人（原审原告）：紫金县宗扬瓷土开采场（个人独资企业）。住所地：广东省紫金县苏区镇龙上村镇龙上村瓦坑自然村。负责人：谢耀区，该个人独资企业投资人，男，汉族。委托诉讼代理人：李彦洪，广东兴源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：马之军，男，土家族。委托诉讼代理人：杨培，广东省惠州市惠城区水东法律服务所法律工作者。上诉人紫金县……