辞退争议 （2018）豫13民终6601号
裁判要旨
劳动者的合法权利法律保护，侵害劳动者的合法权利，劳动者有权依法维护自己的合法权利。但同时，劳动者应遵守法律法规及本单位规章制度并遵守国家政策。《中华人民共和国民法通则》第六条规定：“民事活动必须遵守法律，法律没有规定的，应当遵守国家政策。”《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：。（二）、严重违反用人单位的规章制度。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：。（二）、严重违反用人单位的规章制度。”根据2007年镇平县委及政府的文件精神，计划生育是当时的基本国策，也是每一个党政机关的基本规章。经本院审理查明，原告曾于2008年去镇平县人民医院做卵巢囊肿手术，但病历及调查原告笔录显示原告在手术中剖腹产一活男婴。原告在已生育双胞胎情况下，未经批准又怀孕并生育一子，违反了当时计划生育政策及单位规章制度。镇平县人口和计划生育委员会在当时根据原告违法生育情况下，辞退原告，符合当时政策规定及本单位规章。故原告要求确认原、被告双方劳动关系存在的诉讼请求，本院不予支持。因原告诉讼请求不成立，案件受
摘要
王浩、镇平县卫生和计划生育委员会辞退争议二审民事裁定书 辞退争议
正文（节选）
河南省南阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2018）豫13民终6601号上诉人（原审原告）：王浩，女，1974年2月6日出生,蒙古族,住河南省镇平县。委托诉讼代理人：田新清，河南涅阳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：镇平县卫生和计划生育委员会。法定代表人：王丰江，任主任职务。委托诉讼代理人：张平，河南宛平律师事务所律师。上诉人王浩因与被上诉人镇平县卫生和计划生育委员会（以下简称：“镇平县卫计……