劳动争议 （2018）陕01民终215号
裁判要旨
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更合同内容达成协议的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，被告雁塔区卫计局因公车制度改革，与原告解除劳动关系，属于法律规定的建立劳动关系时所依据的客观情况发生重大变化，不存在违法解除劳动关系的情形，应向原告支付经济补偿金，原告主张要求被告支付违法解除劳动合同的双倍补偿金，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。根据原告提供的工龄确认表，原告董朝文在被告单位工作年限为6年4个月，每月工资为2150元，故被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金13975元。因被告单位未与原告签订书面劳动合同，向原告支付双倍工资的时间应从2009年9月起计算至2010年8月，现已过诉讼时效，原告主张被告支付2015年1月至2015年12月的双倍工资，缺乏法律依据，本院不予支持。原告另行要求被告支付未缴纳社会保险造成的损失45000元，但未向法庭提交因被告未为原告缴纳社会保险给原告造成实际损失的相关证据，故对于此项诉讼请求，本院不予支持。原审判决：一、被告西安市雁塔区卫生和计划生育局应于本判决生效之日起十日内向原
摘要
董朝文与西安市雁塔区卫生和计划生育局劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）陕01民终215号上诉人（原审原告）董朝文，男，1983年10月13日出生，汉族，住西安市长安区。委托代理人惠勇，陕西省老法律工作者协会法律工作部法律工作者。被上诉人（原审被告）西安市雁塔区卫生和计划生育局，住所地西安市雁塔区翠华路345号。法定代表人陈兴善，该局局长。委托代理人刘轶若，该局工会副主席。上诉人董朝文因与被上诉人西安市雁塔区卫生和……