劳动争议 （2018）陕01民终425号

合同性质不能仅凭合同名称而定，而应根据合同实际履行内容所涉法律关系作出认定。本案中，原、被告双方主体资格适格，被告的各项劳动规章制度适用于原告，原告受被告的劳动管理，从事被告安排的有报酬的劳动，每日工作时间早已超过四小时，每周工作时间累计也已超过二十四小时，劳动报酬每月结算支付一次，双方之间应为全日制劳动合同关系。被告以双方签订的非全日制用工劳动合同为据，提出双方之间为劳务关系的辩解意见，依法不予采纳。在合同履行过程中，因被告未能中标西安交通大学雁塔校区物业管理项目，致使双方订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成一致，被告可以解除劳动合同，但应当额外支付原告一个月工资，并应当支付经济补偿。因原告在劳动合同解除前12个月的平均工资低于西安市最低工资标准，原审法院依法按照西安市最低工资每月1480元的标准计算被告应当额外支付的一个月工资及经济补偿，即被告应支付原告2017年4月工资1480元，解除劳动合同经济补偿金14060元。原告主张的经济补偿金数额有误，应予纠正。原告要求被告补齐2015年3月至2017年3月最低工资差额，符合法律规定，应予支持，但

罗秀侠与西安康桥物业管理有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)陕01民终425号上诉人（原审被告）西安康桥物业管理有限公司，住所地西安市碑林区友谊东路75号陕西新红锋投资（集团）有限公司4层402室。法定代表人杨朝军。委托代理人刘茹，女，该公司总经理助理。委托代理人毕蓉，女，该公司人事专员。被上诉人（原审原告）罗秀侠，女，1964年5月5日出生，汉族，住陕西省岐山县。委托代理人赵彦松，陕西正义法律咨询服务……