劳动争议 （2017）湘12民终1552号
裁判要旨
原告怀化学院与被告杨再贵均认可双方于2009年2月成立劳动关系，但被告杨再贵在从事保洁员工作期间，是非全日制用工还是全日制用工是本案的争议焦点。被告杨再贵从2009年2月起在原告怀化学院从事保洁员工作，每天完成固定范围内的卫生，不受上、下班时间的限制。原告怀化学院提交的临时工工资记账凭证证实，被告工资是按天计算，发放工资的期限为15天或一个月，被告杨再贵一直未提出异议。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”。根据这一法律规定，被告杨再贵所从事的保洁员工作，属于非全日制用工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿”的规定，原告怀化学院不需要支付被告杨再贵20**年2月至2013年9月期间的经济补偿。原告怀化学院也不需支付低于最低工资差额工资11864元。2014年5月至2015年5月原、被告签订了《聘用合同书》，2016年7月15日原、被告协商解除
摘要
杨再贵与怀化学院劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖南省怀化市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘12民终1552号上诉人（原审被告）：杨再贵，男，汉族，1957年9月6日出生，住湖南省洪江市，委托诉讼代理人：罗宜燕，湖南诚怀律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：怀化学院，住所地怀化市鹤城区怀东路***号。法定代表人：宋克慧，校长。委托诉讼代理人：张艳红，女，怀化学院职员。上诉人杨再贵因与被上诉人怀化学院劳动争议纠纷一案，不服湖南省怀化市……