劳动争议 （2018）陕01民终262号
裁判要旨
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更合同内容达成协议的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，雁塔区卫计局因公车制度改革，与杜锦超解除劳动关系，属于法律规定的建立劳动关系时所依据的客观情况发生重大变化，不存在违法解除劳动关系的情形，应向杜锦超支付经济补偿金，杜锦超主张要求雁塔区卫计局支付违法解除劳动合同的双倍补偿金，缺乏事实及法律依据，原审法院不予支持。根据杜锦超提供的工龄确认表，杜锦超在雁塔区卫计局工作年限为2年7个月，每月工资为1750元，故雁塔区卫计局应向杜锦超支付解除劳动合同经济补偿金5250元。因雁塔区卫计局未与杜锦超签订书面劳动合同，向杜锦超支付双倍工资的时间应从2013年6月起计算至2014年5月，现已过诉讼时效，杜锦超主张雁塔区卫计局支付2015年1月至2015年12月的双倍工资，缺乏法律依据，原审法院不予支持。杜锦超另行要求雁塔区卫计局支付未缴纳社会保险造成的损失20000元，但未向法庭提交因雁塔区卫计局未为其缴纳社会保险给其造成实际损失的相关证据，故对于此项诉讼请求，原审法院不予支持。综上，依据《
摘要
杜锦超与西安市雁塔区卫生和计划生育局劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）陕01民终262号上诉人（原审原告）杜锦超，男，汉族，1991年7月17日出生，住西安市雁塔区。委托代理人惠勇，陕西省老法律工作者协会法律工作部法律工作者。被上诉人（原审被告）西安市雁塔区卫生和计划生育局，住所地西安市雁塔区翠华路345号。法定代表人陈兴善，该局局长。委托代理人刘轶若，该局工会副主席。上诉人杜锦超因与被上诉人西安市雁塔区卫生和计……