劳动争议 （2016）鲁09民终1374号

本案的焦点有：一、鲁泰公司安排路露去济南英锝利电子管厂的行为是工作培训还是调整工作岗位。首先从鲁泰公司的陈述内容来看，其之所以派路露去济南英锝利，是因为其与济南英锝利电子管厂合资设立新项目，安排路露去济南英锝利公司进行相关操作工培训为熟练操作工的培训，济南公司现已与其下属单位合资设立了新公司，该济南公司已从济南搬迁至鲁泰公司单位所在驻地。其次，从路露在济南英锝利公司的工作事项来看，路露原来的岗位是建筑四工区，而去电子管厂的工作内容与路露原来的工作事项不具有关联性。再次，从路露的劳动报酬来看，路露去济南英锝利后的劳动报酬核算单位由建筑四工区变更为众益安置，其工资构成在原来的四工区每月由基本工资等六部分构成，而在济南英锝利工作期间，工资构成变成了计时工资。实际应领取的工资也低于原来在四工区的工资。因此，鲁泰公司安排路露去济南英锝利电子管厂的行为实质属于调整工作岗位。二、鲁泰公司能否以路露连续旷工严重违反劳动纪律为由解除劳动合同。首先，依据双方之间的劳动合同约定，只是约定鲁泰公司有权对路露的工作岗位进行调整。但根据《劳动合同法》第35条的规定，变更劳动合同内容需要经用人单位与劳动者双方协商一

本案的焦点有：一、鲁泰公司安排路露去济南英锝利电子管厂的行为是工作培训还是调整工作岗位。首先从鲁泰公司的陈述内容来看，其之所以派路露去济南英锝利，是因为其与济南英锝利电子管厂合资设立新项目，安排路露去济南英锝利公司进行相关操作工培训为熟练操作工的培训，济南公司现已与其下属单位合资设立了新公司，该济南公司已从济南搬迁至鲁泰公司单位所在驻地。其次，从路露在济南英锝利公司的工作事项来看，路露原来的岗位是建筑四工区，而去电子管厂的工作内容与路露原来的工作事项不具有关联性。再次，从路露的劳动报酬来看，路露去济南英锝利后的劳动报酬核算单位由建筑四工区变更为众益安置，其工资构成在原来的四工区每月由基本工资等

山东省泰安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁09民终1374号上诉人（原审被告）：山东鲁泰建筑工程集团有限公司。法定代表人：张成新，董事长。委托诉讼代理人：郭洪玉，系上诉人人力资源部副部长。委托诉讼代理人：郭涛，山东同成（肥城）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：路露。委托诉讼代理人：郭昊，山东北方永丰律师事务所律师。上诉人山东鲁泰建筑工程集团有限公司（以下简称鲁泰公司）因与被上诉人……