劳动争议 （2014）南市民四终字第333号

未签订书面劳动合同的当事人之间对是否存在劳动关系发生争议，主要从以下三个方面判断双方之间是否存在劳动关系，同时具备以下三方面情形的，双方之间存在劳动关系：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，双方虽均具有劳动关系的主体资格，中闽公司食堂后勤工作亦是中闽公司的业务组成部分，但确定本案中闽公司与莫玉生之间存在劳动关系，还须同时确定莫玉生是否受中闽公司的劳动规章制度约束，是否受中闽公司的劳动管理，中闽公司是否向其支付工资。本案中，莫玉生不仅承担烹饪工作，还承担购买食堂食材的费用。中闽公司并非按食堂实际购买食材的费用结付采购费用给莫玉生，而是按公司员工就餐人数、就餐次数，按约定的餐费标准结付费用给莫玉生，不受市场食材价格跌涨等情况变动的影响。该情形符合承包合同的构成要件。莫玉生提交的《协议》虽盖有中闽公司的公章，从《协议》内容看，该协议内容涉及莫玉生的工资标准，该内容属劳动者的重要权利，系用人单位的主要义务，劳动

未签订书面劳动合同的当事人之间对是否存在劳动关系发生争议，主要从以下三个方面判断双方之间是否存在劳动关系，同时具备以下三方面情形的，双方之间存在劳动关系：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，双方虽均具有劳动关系的主体资格，中闽公司食堂后勤工作亦是中闽公司的业务组成部分，但确定本案中闽公司与莫玉生之间存在劳动关系，还须同时确定莫玉生是否受中闽公司的劳动规章制度约束，是否受中闽公司的劳动管理，中闽公司是否向其支付工

广西壮族自治区南宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）南市民四终字第333号上诉人（一审被告）莫玉生。被上诉人（一审原告）广西中闽钢材现货交易市场管理有限公司。一审第三人广西大志汇建材市场管理有限公司。上诉人莫玉生因劳动争议纠纷一案，不服南宁市良庆区人民法院（2014）良民一初字第13号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年6月30日受理后，依法组成合议庭并于2014年10月29日组织……