劳动争议 （2014）岳中民一终字第255号

本案属一起劳动争议纠纷，上诉人没有与被上诉人签订书面劳动合同，没有向被上诉人支付加班工资，且未依法为劳动者缴纳社会保险费违反了我国劳动法的相关规定，被上诉人因此可以解除劳动合同并要求上诉人支付双倍工资、解除劳动合同经济补偿金以及欠付的加班工资。劳动者在劳动关系终止之日起一年内提出上述仲裁申请符合法律规定。上诉人认为被上诉人未向公司提出补偿，双方没有争议的观点没有事实依据，本院不予支持。另外，被上诉人提供的考勤表已经上诉人盖章确认，故考勤表可以证明被上诉人的工作时间，原审法院以此认定被上诉人的加班时间并无不当。上诉人认为考勤表不能作为本案证据的观点不能成立，本院不予采纳。综上，原判认定基本事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，予以免交。本判决为终审判决。审　判　长　　邵莉茜审　判　员　　蒋立春代理审判员　　王欣辉二〇一四年九月十六日书　记　员　　邓　乐

本案属一起劳动争议纠纷，上诉人没有与被上诉人签订书面劳动合同，没有向被上诉人支付加班工资，且未依法为劳动者缴纳社会保险费违反了我国劳动法的相关规定，被上诉人因此可以解除劳动合同并要求上诉人支付双倍工资、解除劳动合同经济补偿金以及欠付的加班工资。劳动者在劳动关系终止之日起一年内提出上述仲裁申请符合法律规定。上诉人认为被上诉人未向公司提出补偿，双方没有争议的观点没有事实依据，本院不予支持。另外，被上诉人提供的考勤表已经上诉人盖章确认，故考勤表可以证明被上诉人的工作时间，原审法院以此认定被上诉人的加班时间并无不当。上诉人认为考勤表不能作为本案证据的观点不能成立，本院不予采纳。综上，原判认定基本事实清

湖南省岳阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）岳中民一终字第255号上诉人（原审被告）湖南君华能源科技有限公司。法定代表人游文峰，系该公司总经理。被上诉人（原审原告）余雯，女，1985年10月27日出生，汉族。委托代理人李定明，岳阳市岳阳楼区梅溪法律服务所法律工作者。上诉人湖南君华能源科技有限公司（以下简称“君华能源公司”）因与被上诉人余雯劳动争议纠纷一案，不服湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院……