劳动争议 （2021）苏05民终7836号

用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。虽然檀雨公司于2020年3月23日发布了与全体员工解除劳动关系的公告，但汤明玉并未因此离职而是继续工作直至2020年11月3日檀雨公司再次通知汤明玉解除劳动合同。期间，双方重新签订劳动合同相应的合同期限与此前无固定期限劳动合同相衔接并未中断，且檀雨公司亦正常向汤明玉发放工资。因此，檀雨公司于2020年3月23日发布的公告针对汤明玉并未产生解除劳动合同的效力，不应认定双方的劳动关系曾于2020年3月23日解除。檀雨公司于2020年11月3日解除与汤明玉的劳动关系已由仲裁委员会确认违法，对此檀雨公司无异议，一审予以认定。关于是否应继续履行劳动合同的问题，檀雨公司称其因订单问题目前不需要太多研发人员，汤明玉亦确认檀雨公司缩小了生产规模，檀雨公司所述因目前无法给汤明玉重新安排工作岗位具有一定的事实依据，考虑到双方缺乏继续履行劳动合同的共同意愿，且汤明玉已经主张赔偿金这一情形，一审对于汤明玉要求继续履行劳动合同以及要求檀雨公司按照离职前工资标准支付工资的诉讼请求不予支持。关于赔偿金，汤明玉在（2021）苏0506民初1769号案件中已经就差额部

用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。虽然檀雨公司于2020年3月23日发布了与全体员工解除劳动关系的公告，但汤明玉并未因此离职而是继续工作直至2020年11月3日檀雨公司再次通知汤明玉解除劳动合同。期间，双方重新签订劳动合同相应的合同期限与此前无固定期限劳动合同相衔接并未中断，且檀雨公司亦正常向汤明玉发放工资。因此，檀雨公司于2020年3月23日发布的公告针对汤明玉并未产生解除劳动合同的效力，不应认定双方的劳动关系曾于2020年3月23日解除。檀雨公司于2020年11月3日解除与汤明玉的劳动关系已由仲裁委员会确认违法，对此檀雨公司无异议，一审予以认定。关于是否应继续履行劳动合同

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏05民终7836号上诉人（原审被告）：苏州檀雨玩具有限公司，住所地江苏省苏州市吴中区甪直经济开发区。法定代表人：宋汉旭，该公司董事长。委托诉讼代理人：金花，江苏嘉昆律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：汤明玉，男，1965年8月15日生，汉族，住江苏省东台市。委托诉讼代理人：黄国真，江苏恒则律师事务所律师。上诉人苏州檀雨玩具有限公司（以下简称……