劳动争议 （2015）东中法民五终字第2065号

杨兵已于2014年5月28日离职，而双方对劳动合同已解除不持异议，原审法院予以确认。争议的焦点为：一、林源公司是否应向杨兵支付解除劳动合同的经济补偿金或赔偿金及数额是多少；二、林源公司是否应向杨兵支付相关的工伤待遇及数额是多少；三、林源公司应向杨兵支付的2014年5月份工资是多少；四、林源公司是否应向杨兵支付高温津贴及数额是多少。一、对于第一个争议焦点。首先，一方面，双方对杨兵的离职原因各执一词，林源公司主张杨兵是自行离职；而杨兵则主张是林源公司无故将其辞退，但双方均未提供有力证据证实自身的主张。另一方面，从杨兵提供的2014年5月工资条注明“公司按每年补助辞退员工一个月的经济补偿费，一年为一个月，合计金额为人民币2666元”的内容来看，林源公司有主动提出解除劳动合同，并打算按每工作一年支付一个月工资标准给予杨兵经济补偿金；同时从双方主张可见，杨兵因对金额有异议而未领取当月工资及补偿款，并无证据显示其当时对解除劳动合同存在异议。在没有证据显示林源公司强制解除劳动合同的情况下，原审法院认定林源公司提出且经双方协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条及第

杨兵已于2014年5月28日离职，而双方对劳动合同已解除不持异议，原审法院予以确认。争议的焦点为：一、林源公司是否应向杨兵支付解除劳动合同的经济补偿金或赔偿金及数额是多少；二、林源公司是否应向杨兵支付相关的工伤待遇及数额是多少；三、林源公司应向杨兵支付的2014年5月份工资是多少；四、林源公司是否应向杨兵支付高温津贴及数额是多少。一、对于第一个争议焦点。首先，一方面，双方对杨兵的离职原因各执一词，林源公司主张杨兵是自行离职；而杨兵则主张是林源公司无故将其辞退，但双方均未提供有力证据证实自身的主张。另一方面，从杨兵提供的2014年5月工资条注明“公司按每年补助辞退员工一个月的经济补偿费，一年为一

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第2065号上诉人（原审原告）：东莞市林源包装材料有限公司。住所地：广东省东莞市。法定代表人：陈林，总经理。委托代理人：刘勇，广东坤益律师事务所律师。上诉人（原审被告）：杨兵。委托代理人：吴雄文，广东万仁律师事务所律师。上诉人东莞市林源包装材料有限公司（以下简称林源公司）与上诉人杨兵因劳动争议纠纷一案，不服东莞市第一人民法院（20……