劳动争议 （2018）川17民终479号
裁判要旨
《中华人民共和国合同法》第八条规定：“依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫、乘人之危情形的，应当认定有效。”本案中，原告张玉杰与被告大竹县牛郎沟煤业有限公司于2016年3月16日签订的《关于张玉杰职业病及其他有关事宜的处理协议》中，明确载明原告自愿放弃应由被告单位支付的一次性伤残就业补助金及经济补偿金等权利，本协议为一次性终结处理，自签订后原告自愿放弃可依照《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《工伤保险条例》、《社会保险法》等法律法规向被告行使的各项权利（包括但不限于社会保险、经济补偿等）。诉讼中，原告没有向法庭提供证据证明签订该协议时存在欺诈、胁迫、乘人之危、重大误解、显失公平的情形，应当认定该协议系双方当事人的真实意思表示。经审查，该协议内容亦没有违反法律、行政法规
摘要
张玉杰、大竹县牛郎沟煤业有限公司劳动争议纠纷案二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省达州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）川17民终479号上诉人（原审原告）：张玉杰，男，汉族，住大竹县。委托诉讼代理人（特别授权）：王世山，大竹县乌木法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：大竹县牛郎沟煤业有限公司，住所地：大竹县周家镇月岩村**。法定代表人：王怀明，该公司执行董事。委托诉讼代理人（特别授权）：邱德学，四川黎明律师事务所律师。上诉人张玉杰因与被上诉人大竹县牛郎沟……