劳动争议 （2017）晋01民终3269号

用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，因此对原告要求被告补缴在工作期间的养老保险、医疗保险等各项社会保险费用的诉讼请求，本院不予支持。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，原告李文华与被告智海公司自2014年5月12日建立用工关系之日起到2015年11月12日李文华离开被告智海公司止，一直未订立书面劳动合同，依法视为自2015年5月13日起双方已经订立无固定期限劳动合同，故对原告要求被告支付原告2014年5月12日至2015年11月12日期间没有签订劳动合同的两倍工资共计162360元的诉讼请求，本院不予支持，本院支持自2015年5月13日起至2015年11月12日止没有签订无固定期限劳动合同的两倍工资,因被告智海公司已每月向原告李文华支付工资，故被告智海公司应再偿付原告李文华一倍工资，共计4429.44×6=26576.64元。法定节假日安排劳动者工作的，用人

用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，因此对原告要求被告补缴在工作期间的养老保险、医疗保险等各项社会保险费用的诉讼请求，本院不予支持。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，原告李文华与被告智海公司自2014年5月12日建立用工关系之日起到2015年11月12日李文华离开被告智海公司止，一直未订立书面劳动合同，依法视为自2015年5月13日起双方已经订立无固定期限劳动合同

山西省太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋01民终3269号上诉人（原审原告）:李文华，男，1977年7月6日出生，汉族，太原不锈钢金属制品有限公司司机，住太原市，身份证号：。上诉人（原审被告）:太原智海混凝土发展有限公司，住所地太原市尖草坪区大同路430号。法定代表人:冯建新，总经理。委托诉讼代理人：高永玲，女，1972年11月7日出生，该公司员工。上诉人李文华因与上诉人太原智海混……