劳动争议 （2014）穗中法民一终字第7367号

本案的争议焦点是管道公司与刘桃芝之间是否存在劳动关系以及相关的费用问题。关于双方是否存在劳动关系的问题。根据管道公司与佛山市禅城区石湾镇街道环境卫生所就石湾镇街道下辖的七社区存在卫生服务合同关系的事实以及上述七社区出具的《证明》，可采信刘桃芝的主张，确认管道公与刘桃芝之间于2013年3月1日至2013年12月15日期间存在劳动关系。关于未签劳动合同二倍工资差额的问题。刘桃芝主张离职前月平均工资为5500元，并提供了相关的银行借记卡明细予以证明。由于管道公司未提供证据来反驳刘桃芝的主张，根据《广东省工资支付条例》第四十四条规定，可采信刘桃芝的主张，确认刘桃芝离职前的月平均工资为5500元。由于管道公司未与刘桃芝签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，管道公司应向刘桃芝支付未签订劳动合同的二倍工资差额为46750元（5500元／月×8.5月）。刘桃芝同意仲裁结果，是其对自身权利的处分，可予照准，管道公司实际应向刘桃芝支付二倍工资差额为29428.16元。关于解除劳动关系经济补偿金的问题。刘桃芝主张与管道公司经协商一致解除劳动关系，管道公司没有提供证据予以驳，根

本案的争议焦点是管道公司与刘桃芝之间是否存在劳动关系以及相关的费用问题。关于双方是否存在劳动关系的问题。根据管道公司与佛山市禅城区石湾镇街道环境卫生所就石湾镇街道下辖的七社区存在卫生服务合同关系的事实以及上述七社区出具的《证明》，可采信刘桃芝的主张，确认管道公与刘桃芝之间于2013年3月1日至2013年12月15日期间存在劳动关系。关于未签劳动合同二倍工资差额的问题。刘桃芝主张离职前月平均工资为5500元，并提供了相关的银行借记卡明细予以证明。由于管道公司未提供证据来反驳刘桃芝的主张，根据《广东省工资支付条例》第四十四条规定，可采信刘桃芝的主张，确认刘桃芝离职前的月平均工资为5500元。由于管

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字7367号上诉人（原审原告）：广州市畅通管道工程有限公司，住所地广东省广州市黄埔区。法定代表人：邓乙林，该公司总经理。委托代理人：杨志，广东法制盛邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘桃芝，女，1969年2月15日出生，汉族，住湖南省桃江县。上诉人广州市畅通管道工程有限公司（以下简称管道公司）因劳动争议一案，不服广东省广州市黄……