人事争议 （2014）威民三终字第15号

当事人对其主张，有义务提供证据予以证实。根据上诉人自书的工作调动简介以及已经生效的民事判决书可以认定，上诉人从其调入威海工作之初就一直在被上诉人下属的校办企业，包括物资公司、服务公司、附件厂等具有独立企业法人资格的单位工作直至其2003年7月病休。2003年上诉人病休至其办理退休手续时，其人事劳动关系一直在被上诉人下属的校办实习工厂即附件厂，而上述附件厂经过工商登记，领取了企业法人营业执照，具备独立企业法人资格，其具有用工资质。被上诉人于2009年为上诉人申请办理病退的请示中亦明确载明上诉人当时仍系被上诉人校办实习工厂事业编制职工，故应当认定上诉人与该具有独立企业法人资格的附件厂之间存在人事劳动关系。2005年威海市机构编制委员会威编办（2005）20号文件已经明确被上诉人教育教学人员实行财政全额预算管理，上诉人所在院办实习工厂暂时保留事业性质，经费自理，实行企业化管理的单位，说明上诉人病休期间获得的生活费并非财政拨款，被上诉人作为上诉人工作单位校办实习工厂的主管单位，统一以被上诉人名义为其下属各企业所属员工办理公积金、医保等社会保险费的缴纳、办理退休手续等行为，均系履行其作为主管单位

当事人对其主张，有义务提供证据予以证实。根据上诉人自书的工作调动简介以及已经生效的民事判决书可以认定，上诉人从其调入威海工作之初就一直在被上诉人下属的校办企业，包括物资公司、服务公司、附件厂等具有独立企业法人资格的单位工作直至其2003年7月病休。2003年上诉人病休至其办理退休手续时，其人事劳动关系一直在被上诉人下属的校办实习工厂即附件厂，而上述附件厂经过工商登记，领取了企业法人营业执照，具备独立企业法人资格，其具有用工资质。被上诉人于2009年为上诉人申请办理病退的请示中亦明确载明上诉人当时仍系被上诉人校办实习工厂事业编制职工，故应当认定上诉人与该具有独立企业法人资格的附件厂之间存在人事劳

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）威民三终字第15号上诉人（原审原告）曹长青，男，汉族，1961年7月20日出生。被上诉人（原审被告）威海职业学院。法定代表人金志涛，院长。委托代理人张传军，山东凌云志律师事务所律师。上诉人曹长青因人事争议一案，不服山东省威海火炬高技术产业开发区人民法院（2012）威高民初字第753号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审……