劳动争议 （2015）丹民一终字第00298号

原告主张的带薪年休假、婚假、陪产假的相关请求，属于劳动者应享有的福利待遇范围，上述请求应受时效期间限制，故原告主张的从2001年至2013年4月期间的上述请求，已过诉讼时效，予以驳回。对于原告主张的法定节假日加班费、每周超时工作加班费及2013年5月至2015年1月的带薪年休假工资的诉讼请求，根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。现原告提交的证据无法证明其应由被告承担责任的事实，故对原告提出的上述请求，不予支持。关于原告主张的因未签订劳动合同的二倍工资，经审查，在2012年4月，原告与被告丹东乐购锦山分公司签订了劳动合同，故对原告的该诉请，不予支持。关于原告主张的经济补偿金，没有事实依据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告王xx的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。宣判后，上诉人王xx不服，向本院提起上诉，请求撤销原判，依法判决：1、二被上诉人支

原告主张的带薪年休假、婚假、陪产假的相关请求，属于劳动者应享有的福利待遇范围，上述请求应受时效期间限制，故原告主张的从2001年至2013年4月期间的上述请求，已过诉讼时效，予以驳回。对于原告主张的法定节假日加班费、每周超时工作加班费及2013年5月至2015年1月的带薪年休假工资的诉讼请求，根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。现原告提交的证据无法证明其应由被告承担责任的事实，故对原告提出的上述请求，不予支持。关于原告主张的因未签订劳动合同的二倍工资，经审查，在2012年4月，原告与被告丹东乐购锦山分公司签订了劳动合同，故

辽宁省丹东市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）丹民一终字第00298号上诉人（原审原告）：王xx，男。委托代理人：曹长胜，丹东市元宝区宏辉法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：丹东乐购生活购物有限公司锦山分公司，住所地丹东市振兴区体育馆路42号。负责人：董刚，总经理。被上诉人（原审被告）：丹东乐购生活购物有限公司，住所地丹东市振兴区六纬路32号。法定代表人：王松，总经理。二被上诉人共……