劳动争议 （2014）新中民一终字第1033号

关于双倍工资，《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日实施，该法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”。许明杰于2011年11月领取失业金，于2013年8月24日向新乡县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，许明杰主张11个月的双倍工资，已超过一年仲裁时效的规定，故对许明杰该项诉讼请求不予支持。关于经济赔偿金，本案金灯公司以许明杰“旷工和违犯公司制度，情节严重”为由于2011年9月23日下达文件解除与许明杰的劳动关系，但证据不足，且未为许明杰做离岗前健康检查，属违法解除。而许明杰于2011年11月已领取失业保险金，于2013年8月24日申请仲裁，已超过一年仲裁时效的规定，对许明杰该项诉讼请求不予支持。故依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，原审判决：驳回许明杰的诉讼请求。案件受理费10元，由许明杰负担。许明杰上诉称：一、原审判决书认定其申请仲裁时

关于双倍工资，《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日实施，该法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”。许明杰于2011年11月领取失业金，于2013年8月24日向新乡县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，许明杰主张11个月的双倍工资，已超过一年仲裁时效的规定，故对许明杰该项诉讼请求不予支持。关于经济赔偿金，本案金灯公司以许明杰“旷工和违犯公司制度，情节严重”为由于201

河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）新中民一终字第1033号上诉人（原审原告）许明杰，男。委托代理人赵增梁、程予民，河南中原法汇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）新乡金灯水泥有限公司。法定代表人段振和，董事长。委托代理人栗绍涛、张在范，河南书豪律师事务所律师。上诉人许明杰因与被上诉人新乡金灯水泥有限公司（以下简称金灯公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省新乡县人民法院（2014）新……