劳动争议 （2019）川34民终1561号

原告于2014年11月受被告招聘，派驻到相关单位担任保安，双方自用工之日起建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第三十四条的规定，原告在会理县保安服务公司及被告处工作期间因劳动争议产生的法律后果由被告承担。对原告的诉讼请求，作如下认定：1、关于确认原、被告双方劳动关系（解除）终止时间的认定。原、被告于2017年1月1日签订的《劳动合同书》为固定期限劳动合同，系双方真实意思表示，内容不违反法律规定，经双方签字盖章后发生法律效力，双方应遵照执行。合同第一条格式条款部分载明“本合同的期限为壹年”（2017年1月1日至2017年12月31日）。原、被告签订的固定期限劳动合同到期后，双方未续签劳动合同，原告也未继续在被告处上班，双方间的劳动关系已因劳动合同期满而自然终止，其终止时间为2017年12月31日。原告要求确认双方解除劳动关系终止时间为2018年6月1日没有事实和法律依据，不予支持。2、关于要求补足原告劳动报酬（加班工资）差额234432元的认定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当

原告于2014年11月受被告招聘，派驻到相关单位担任保安，双方自用工之日起建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第三十四条的规定，原告在会理县保安服务公司及被告处工作期间因劳动争议产生的法律后果由被告承担。对原告的诉讼请求，作如下认定：1、关于确认原、被告双方劳动关系（解除）终止时间的认定。原、被告于2017年1月1日签订的《劳动合同书》为固定期限劳动合同，系双方真实意思表示，内容不违反法律规定，经双方签字盖章后发生法律效力，双方应遵照执行。合同第一条格式条款部分载明“本合同的期限为壹年”（2017年1月1日至2017年12月31日）。原、被告签订的固定期限劳动合同到期后，

四川省凉山彝族自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川34民终1561号 上诉人（原审原告）：李文辉，男，1970年9月6日出生，汉族，村民，住四川省会理县。 委托诉讼代理人：陈波宇，四川月城律师事务所律师，代理权限为一般代理。 委托诉讼代理人：李丽娟，四川月城律师事务所律师，代理权限为一般代理。 被上诉人（原审被告）：会理县永安保安服务有限责任公司，住所地：四川省会理县广场路163……