劳动争议 （2019）皖01民终8584号

沈刘与信远包装公司之间存在劳动关系，双方均应按劳动法律关系行使权利、履行义务。关于经济赔偿金。只有用人单位违法解除劳动合同才可能产生经济赔偿金，离职申请表中的“沈刘”确系沈刘本人签字，签字的时间为2018年11月14日，虽然沈刘当时还在医院，但没有证据表明沈刘当时处于不清醒状态或危险状态，也无证据证实沈刘是受欺骗或胁迫而签。依据该离职申请表，应视为沈刘因病辞职，与信远包装公司解除劳动关系。该院对沈刘主张违法解除劳动合同经济赔偿金的诉求不予支持。关于2018年年终奖。信远包装公司在内部规章制度中规定离职员工不能享受年终奖，但沈刘是2018年11月14日离职已近一年，并且是在住院治疗，其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条件，年终奖是劳动者的一项基本权利。信远包装公司仅以年终奖发放时员工已离职而拒绝支付年终奖，对沈刘不公平，也不具有合理性。该院对沈刘主张2018年年终奖5400元的主张予以支持。关于年休假工资。从信远包装公司提供的考勤管理制度、2015年至2018年春节放假通知、考勤表可以看出，沈刘已充分享受了年休假待遇，沈刘的事、病假在考勤表中有客观反映。该院对沈刘的年休假诉求不予支

沈刘与信远包装公司之间存在劳动关系，双方均应按劳动法律关系行使权利、履行义务。关于经济赔偿金。只有用人单位违法解除劳动合同才可能产生经济赔偿金，离职申请表中的“沈刘”确系沈刘本人签字，签字的时间为2018年11月14日，虽然沈刘当时还在医院，但没有证据表明沈刘当时处于不清醒状态或危险状态，也无证据证实沈刘是受欺骗或胁迫而签。依据该离职申请表，应视为沈刘因病辞职，与信远包装公司解除劳动关系。该院对沈刘主张违法解除劳动合同经济赔偿金的诉求不予支持。关于2018年年终奖。信远包装公司在内部规章制度中规定离职员工不能享受年终奖，但沈刘是2018年11月14日离职已近一年，并且是在住院治疗，其完全具备参

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终8584号上诉人（原审原告）：沈刘，男，1965年11月11日出生，汉族，住安徽省肥西县。委托诉讼代理人：夏霞，肥西县法律援助中心（处）律师。委托诉讼代理人：吴波，肥西县法律援助中心（处）律师。被上诉人（原审被告）：安徽信远包装科技有限公司，住所地安徽省肥西县紫蓬镇工业聚集区，统一社会信用代码91340123728493987K。法定……