劳动争议 （2015）怀中民三终字第127号

本案属于劳动争议。从上诉人和被上诉人的诉请事项和本案查明的事实来看，本案争议的焦点如下：1、会同恒达公司与张华等人解除劳动关系是否违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位因经营困难，裁减20人以上的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，在听取工会或全体职工的意见，向劳动行政部门报告裁减人员方案后，才能裁减人员。本案中，会同恒达公司没有征询工会或全体职工的意见，也没有向劳动行政部门报告裁减人员方案，在公布停业整顿通知后25天即作出裁员二十多人的方案，属于违法解除劳动关系，应当承担相应的法律责任。2、计算违法解除劳动关系的双倍赔偿金的标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，计算违法解除劳动关系的双倍赔偿金的基数为月工资，而月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二月的平均工资。因此，上诉人关于月工资为上一年度十二个月平均工资的理解与法律规定相悖，原审判决以解除劳动合同前十二月的平均工资为基数计算双倍赔偿金符合法律规定。3、因违法解除劳动合同是否再次加付赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违法解除劳动合

本案属于劳动争议。从上诉人和被上诉人的诉请事项和本案查明的事实来看，本案争议的焦点如下：1、会同恒达公司与张华等人解除劳动关系是否违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位因经营困难，裁减20人以上的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，在听取工会或全体职工的意见，向劳动行政部门报告裁减人员方案后，才能裁减人员。本案中，会同恒达公司没有征询工会或全体职工的意见，也没有向劳动行政部门报告裁减人员方案，在公布停业整顿通知后25天即作出裁员二十多人的方案，属于违法解除劳动关系，应当承担相应的法律责任。2、计算违法解除劳动关系的双倍赔偿金的标准。根据《中华人民共和国劳动合同法

湖南省怀化市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）怀中民三终字第127号上诉人（原审原告）张华，居民，住湖南省会同县。上诉人（原审原告）林熙，居民，住湖南省会同县。上诉人（原审原告）何有银，农民，住湖南省会同县。上诉人张华、林熙、何有银的共同委托代理人王健（特别授权），湖南宏峰律师事务所专职律师。上诉人张华、林熙、何有银的共同委托代理人朱世友，湖南宏峰律师事务所专职律师。被上诉人（原审被告）会……