劳务合同纠纷 （2021）皖03民终482号

本案系劳务外包合同纠纷。双方签订的包装劳务外包合同及补充协议，系双方真实意思表示，且不违反法律、法规规定，合法、有效，对双方当事人均具有拘束力。本案的争议焦点为：双方在合同履行期间是否发生滞留履约保证金的事由。晟耘公司主张在合同履行期间，晟耘公司没有接到现代牧业公司出具的因晟耘公司违约需要滞留履约保证金的考核通报，且合同期内相关违约事由的考核通报也已根据合同约定罚扣完毕，故现代牧业公司应当无条件地退还晟耘公司支付的520000元履约保证金。现代牧业公司则认为正是因为晟耘公司违反了双方签订的外包合同，没有与其员工王海荣签订劳动合同，也未给王海荣缴纳社会保险，根据双方签订的合同第5条第16项规定，甲方有权扣除乙方的履约保证金；而且晟耘公司与王海荣发生工伤赔偿劳动争议纠纷后，晟耘公司承诺该纠纷没有解决之前不向现代牧业公司提出返还履约保证金520000元的请求。针对双方上述观点，该院经审理认为：生效的合同对合同双方均具有拘束力。双方重新签订的《包装劳务外包合同》第三条第2项规定：“乙方需确保乙方服务人员均系和乙方建立劳动关系且签订正式劳动合同，而且乙方须依法为乙方服务人员缴纳社会保险；如有违反

本案系劳务外包合同纠纷。双方签订的包装劳务外包合同及补充协议，系双方真实意思表示，且不违反法律、法规规定，合法、有效，对双方当事人均具有拘束力。本案的争议焦点为：双方在合同履行期间是否发生滞留履约保证金的事由。晟耘公司主张在合同履行期间，晟耘公司没有接到现代牧业公司出具的因晟耘公司违约需要滞留履约保证金的考核通报，且合同期内相关违约事由的考核通报也已根据合同约定罚扣完毕，故现代牧业公司应当无条件地退还晟耘公司支付的520000元履约保证金。现代牧业公司则认为正是因为晟耘公司违反了双方签订的外包合同，没有与其员工王海荣签订劳动合同，也未给王海荣缴纳社会保险，根据双方签订的合同第5条第16项规定，

安徽省蚌埠市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)皖03民终482号 上诉人（原审被告）:现代牧业（蚌埠）有限公司，住所地安徽省蚌埠市五河县朱顶镇现代牧业园区，统一社会信用代码91340322578534041L。 法定代表人：李强，该公司总经理。 委托诉讼代理人：刘世忠，安徽君智律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）:内蒙古晟耘人力资源服务有限责任公司，住所地内蒙古呼和浩特市赛罕区中海紫……