劳动争议 （2021）苏03民终2047号

首先对于刘永强与淮安增亿公司之间是否存在劳动关系问题，判定用人单位与劳动者之间是否存在事实劳动关系，应审查双方是否综合建立劳动关系的主体资格，劳动者在履行工作义务时是否接受用人单位的劳动用工管理、指挥或监督，是否从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分，即在劳动关系中劳动者与用人单位之间存在一定的人身和经济上的隶属关系。本案中，挂车事业部是由淮安增亿公司成立，该公司对刘永强的工作内容、职责、工资数额进行了约定，其工作地点也是由淮安增亿公司租赁的厂房，故确认刘永强与淮安增亿公司之间存在事实劳动关系。对于刘永强主张的二倍工资110000元，一审法院认为刘永强作为挂车事业部的管理人员，应当明知也有义务向淮安增亿公司提出签订劳动合同的要求，而本案中刘永强并未提供证据证明曾提出过该要求，或淮安增亿公司明确拒绝签订劳动合同，故依据公平原则，对刘永强的该诉请不予支持。对于刘永强主张给付欠款46755元的诉请，该诉请中的10月份工资10000元、12月份工资6000元，因用人单位对是否给付工资承担举证责任，而淮安增亿公司未提供任何工资支付凭据，故对刘永强该主张予以支

首先对于刘永强与淮安增亿公司之间是否存在劳动关系问题，判定用人单位与劳动者之间是否存在事实劳动关系，应审查双方是否综合建立劳动关系的主体资格，劳动者在履行工作义务时是否接受用人单位的劳动用工管理、指挥或监督，是否从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分，即在劳动关系中劳动者与用人单位之间存在一定的人身和经济上的隶属关系。本案中，挂车事业部是由淮安增亿公司成立，该公司对刘永强的工作内容、职责、工资数额进行了约定，其工作地点也是由淮安增亿公司租赁的厂房，故确认刘永强与淮安增亿公司之间存在事实劳动关系。对于刘永强主张的二倍工资110000元，一审法院认为刘永强作为

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏03民终2047号上诉人（原审原告）：刘永强，男，1981年3月18日出生，汉族，住江苏省徐州市铜山区。委托诉讼代理人：王成惠，徐州市铜山区同人法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：淮安市增亿机械有限公司，住所地江苏省淮安市淮安区平桥镇工业集中区新兴街。法定代表人：骆华香，该公司经理。被上诉人（原审被告）：淮安市增亿机械有限公司铜山分公……