劳动争议 （2013）浙杭民终字第1341号

唐国伟与佰全物业之间所签订的劳动合同，系双方真实意思，未违反法律法规的强制性规定，故合法有效。该合同对双方均有约束力。本案中双方争议的焦点之一：佰全物业调整唐国伟的工作岗位，是否属于变更合同约定。双方在劳动合同中约定唐国伟的工作地点为浙江地区，鉴于佰全物业的工作性质，同时还约定佰全物业根据生产经营需要以及唐国伟的能力和工作表现可以调整唐国伟的工作岗位，该调动包括但不仅限于佰全物业内部调动或跨地域调动。唐国伟同意服从佰全物业的工作安排，并同意不属于变更本合同。现佰全物业将唐国伟从杭州大关公寓调至后珠美都项目，仍在杭州市区，更未超出浙江地区范围，故属于合同约定的地域，该工作岗位的调整并不属于变更合同内容。唐国伟作为合同相对方，应当遵守合同约定，服从佰全物业的岗位调整。争议焦点之二：唐国伟旷工事实是否存在，佰全物业以唐国伟旷工为由与其解除劳动合同，是否符合法律规定。根据前述意见，唐国伟在收到佰全物业调整工作岗位的通知书后，逾期不到新的工作岗位报到，该行为应认定为旷工。至2012年6月4日佰全物业发出解除劳动合同的通知时，唐国伟旷工已超过15天。根据《劳动合同法》第三十九条之规定，唐国伟的行为

唐国伟与佰全物业之间所签订的劳动合同，系双方真实意思，未违反法律法规的强制性规定，故合法有效。该合同对双方均有约束力。本案中双方争议的焦点之一：佰全物业调整唐国伟的工作岗位，是否属于变更合同约定。双方在劳动合同中约定唐国伟的工作地点为浙江地区，鉴于佰全物业的工作性质，同时还约定佰全物业根据生产经营需要以及唐国伟的能力和工作表现可以调整唐国伟的工作岗位，该调动包括但不仅限于佰全物业内部调动或跨地域调动。唐国伟同意服从佰全物业的工作安排，并同意不属于变更本合同。现佰全物业将唐国伟从杭州大关公寓调至后珠美都项目，仍在杭州市区，更未超出浙江地区范围，故属于合同约定的地域，该工作岗位的调整并不属于变更合

浙江省杭州市中级人法院民 事 判 决 书（2013）浙杭民终字第1341号上诉人（原审原告）：唐国伟。被上诉人（原审被告）：杭州佰全物业管理有限公司。法定代表人：吕云。委托代理人：周丹。上诉人唐国伟因与被上诉人杭州佰全物业管理有限公司（以下简称佰全物业）劳动争议纠纷一案，不服杭州市下城区人民法院（2012）杭下民初字第1545号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年4月15日受理后，依法组成合……