劳动争议 （2017）苏03民终2362号

关于滕倩的辞职行为是否构成违约的问题，根据雷氏生物科技公司与滕倩签订的全日制劳动合同书的约定，劳动者未履行完协议约定的服务年限的，应向用人单位支付违约金，违约金为培训费用总额50%或者根据实际服务年限具体确定赔偿金额，现雷氏生物科技公司作为用人单位要求滕倩作为劳动者按照实际服务年限支付违约金的请求有事实及法律依据，一审法院予以支持。关于违约金的具体金额，根据法律规定，当事人对自己所主张的事实负举证证明责任，否则应承担举证不能的后果；本案中，雷氏生物科技公司就对滕倩曾实行多少次培训、培训的期限以及每次培训的人数均未举证证明，导致一审法院无法查清该事实，亦无法计算具体金额，对此雷氏生物科技公司应承担举证不能的责任。关于滕倩辩称滕倩的辞职系因雷氏生物科技公司没有给其交纳社保以及雷氏生物科技公司存在拖欠工资的情形，一审法院认为，滕倩曾在社保申请书上签字，自愿申请自行缴纳社保，要求雷氏生物科技公司以现金的形式领取公司社保补贴，并且在其提出辞职时并未以此作为辞职理由，也未以拖欠工资为由提出辞职，现又以上述二理由抗辩其辞职不构成违约，有违诚信原则，一审法院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同

关于滕倩的辞职行为是否构成违约的问题，根据雷氏生物科技公司与滕倩签订的全日制劳动合同书的约定，劳动者未履行完协议约定的服务年限的，应向用人单位支付违约金，违约金为培训费用总额50%或者根据实际服务年限具体确定赔偿金额，现雷氏生物科技公司作为用人单位要求滕倩作为劳动者按照实际服务年限支付违约金的请求有事实及法律依据，一审法院予以支持。关于违约金的具体金额，根据法律规定，当事人对自己所主张的事实负举证证明责任，否则应承担举证不能的后果；本案中，雷氏生物科技公司就对滕倩曾实行多少次培训、培训的期限以及每次培训的人数均未举证证明，导致一审法院无法查清该事实，亦无法计算具体金额，对此雷氏生物科技公司应承

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏03民终2362号上诉人（原审原告）：江苏雷氏普爱生物科技有限公司（原徐州雷氏普爱生物科技有限公司），住所地徐州市鼓楼区殷庄村彭场路7号。法定代表人：金福玉，该公司总经理。委托诉讼代理人：袁道林，江苏彭城律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：滕倩，女，1985年10月26日生，汉族，住徐州市铜山新区。委托诉讼代理人：刘伟伟，江苏卓尔群律师事务……