劳动争议 （2014）沈中民五终字第2440号

劳动者的合法权益受法律保护，任何单位不得因怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资、辞退女职工、单方解除劳动合同。原告在被告怀孕期间与被告解除劳动合同，违反法律规定，故原告辽宁宏缘商业地产开发有限公司解除劳动合同的行为无效。劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。原告于2013年7月9日生一子韩昊言，哺乳期至2014年7月8日。因被告已于2014年3月到沈阳越星房地产开发有限公司工作，应视为被告已于2014年2月与原告解除了劳动合同。对原告提供的落款日期为2012年10月24日的干部任免决定，因该干部任免决定降低怀孕女职工的工资，违反法律规定，故其降低原告工资的内容无效。被告怀孕前月工资为1万元，故原告应按该标准给付被告2012年8月、9月拖欠的工资差额4000元及2012年10月至2013年5月的工资80000元。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。故原告应立即为被告补缴2012年11月至2013年5月期间的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费。故依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、第七十二条

劳动者的合法权益受法律保护，任何单位不得因怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资、辞退女职工、单方解除劳动合同。原告在被告怀孕期间与被告解除劳动合同，违反法律规定，故原告辽宁宏缘商业地产开发有限公司解除劳动合同的行为无效。劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。原告于2013年7月9日生一子韩昊言，哺乳期至2014年7月8日。因被告已于2014年3月到沈阳越星房地产开发有限公司工作，应视为被告已于2014年2月与原告解除了劳动合同。对原告提供的落款日期为2012年10月24日的干部任免决定，因该干部任免决定降低怀孕女职工的工资，违反法律规定，故其降低

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第2440号上诉人（原审原告）：辽宁宏缘商业地产开发有限公司，住所地：沈阳市大东区。委托代理人：安明雅，系辽宁六合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：韩丹，女，1978年11月16日出生，汉族，住址：沈阳市铁西区。委托代理人：谢权，系辽宁申源律师事务所律师。委托代理人：王智，系辽宁申源律师事务所律师。上诉人辽宁宏缘商业地产开发有限……